Om stillingen
Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Seksjon for forskning, utdanning og formidling, er det ledig en 50 % stilling som rådgiver ved Ferdighets- og simuleringssenteret (FOSS).
FOSS er en felles faglig ressurs for UiT og UNN innen medisinsk simulering og er lokalisert på UNN, Tromsø. FOSS har i en årrekke bidratt til gjennomføring og utvikling av ferdighets- og simuleringstrening ved UiT og UNN. Simulering har blitt en stadig viktigere del av utdanning og kompetanseheving for helsepersonell.
Du vil inngå i et fagmiljø på FOSS med åtte andre ansatte.
Arbeidssted er UiT i Tromsø.
Arbeidsoppgaver
Sammen med kollegiet vil du være med å bidra til utvikling og innovasjon av ferdighets- og simuleringsaktiviteten i utdanningene ved UiT og kliniske miljøer ved UNN.
Sammen med dine kolleger vil du være med på å arrangere og videreutvikle grunnkurs og påbyggingskurs for fasilitatorer innen helsefaglig simulering.
En av oppgavene vil være å følge opp satsinger ved ulike miljø, for eksempel bistå under planlegging, gjennomføring eller evaluering av nye og etablerte simuleringssatsinger ved både UiT og UNN. Du vil også delta som fasilitator under den årlige gjennomføringen av InterSim (tverrprofesjonell simuleringsøvelsen for sisteårsstudenter ved Helsefak). Du vil bidra til utvikling av regionalt nettverk for simulering, bl.a. gjennom å være med å arrangere nettverkssamlinger.
Det må også påregnes enkelte driftsoppgaver ved behov.
Andre oppgaver må påregnes.
Kvalifikasjoner
Krav for ansettelse:
- Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
- Har erfaring med helsefaglig simulering
- Meget god fremstillingsevne i engelsk og norsk, både skriftlig og muntlig
Fordel for ansettelse
- Formell pedagogisk kompetanse, relevant videreutdanning (for eksempel spesialsykepleier anestesi, barn, intensiv, operasjon eller akutt), aktuelle kurs (for eksempel innen simulering) og relevant arbeidserfaring (for eksempel behandling av kritisk syke) vil bli vektlagt
- Prosjekterfaring eller annen erfaring fra utviklingsarbeid vil bli vektlagt
- Kjennskap til UiT, UNN, nasjonale nettverk innen simulering
- God digital kompetanse
Personlige egenskaper vi søker:
- Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
- Kan jobbe strukturert selvstendig og i team
- Positiv og fleksibel holdning
- God gjennomføringsevne
- Kvalitetsbevisst og utviklingsorientert
- Serviceinnstilt
Vi tilbyr
- Tett samarbeid med både UiT og UNN
- Opplæring vil bli gitt og det vil være mulighet for kompetanseutvikling
- Utviklende fagmiljø. Varierte og utviklende arbeidsoppgaver, stor grad av selvstendighet, et nyskapende og godt arbeidsmiljø
- Gode velferdsordninger
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 643 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan kode 1364 seniorrådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 630 000 - 710 000 vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden
Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:
- Søknadsbrev
- Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
- Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
- Attester
- 2-3 referanser med kontaktinformasjon
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.