Unit Manager, Care Home

Om stillingen

Nesna sykehjem består av både somatisk og skjermet enhet med totalt 16 plasser. Tjenestetilbudet omfatter langtidsopphold, korttidsopphold, rehabilitering, avlastning, utredning, lindrende behandling, kommunale akutte døgnplasser (KAD) og institusjonskjøkken. Hos oss vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag med ansvar for tjenester som spenner bredt og stiller høye krav til faglighet, samarbeid og utvikling.

Helse- og omsorgstjenestene i Nesna kommune har nylig gjennomført en omorganisering av lederstruktur som skal styrke ledelse, samhandling og utvikling på tvers av tjenestene. Den nye lederstrukturen består av én virksomhetsleder med overordnet ansvar for sykehjem, hjemmebasert omsorg og legekontor, samt to avdelingsledere med ansvar for henholdsvis sykehjem og institusjonskjøkken, og hjemmebasert omsorg og legekontor. Som avdelingsleder ved sykehjemmet blir du en del av ledergruppen for helse- og omsorgstjenestene, og vil samarbeide tett med både virksomhetsleder og den andre avdelingslederen. Organiseringen skal legge til rette for tydelig ledelse, nærhet til medarbeiderne og et sterkt fokus på kvalitet og tjenesteutvikling.

Vi er samlokalisert med hjemmetjenestene, legekontor, legevakt, institusjonskjøkken og bemannede omsorgsboliger. Dette gir gode muligheter for tverrfaglig samarbeid og helhetlige pasientforløp på tvers av tjenestene.

Stillingen rapporterer til virksomhetsleder og inngår i ledergruppen for helse- og omsorgstjenestene. Du vil ha en sentral rolle i den daglige driften av sykehjemmet og bidra aktivt til videre utvikling av tjenestene i samarbeid med ansatte, beboere, pårørende og øvrige samarbeidspartnere.

Vi søker deg som er en synlig og inkluderende leder, som trives tett på medarbeiderne og den daglige driften. Du evner å kombinere god personalledelse med faglig utvikling, og motiveres av å skape trygge, kvalitetssikrede og fremtidsrettede tjenester. Hos oss får du muligheten til å utgjøre en forskjell, påvirke utviklingen av helse- og omsorgstjenestene og bidra til gode tjenester for innbyggerne i Nesna kommune.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du ansvar for den daglige driften av sykehjemmet, herunder:

• Ledelse og utvikling av medarbeidere og fagmiljø
• Personalansvar, inkludert sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og oppfølging av arbeidsmiljø
• Planlegging og organisering av drift og bemanning
• Rekruttering og ansettelser i samarbeid med virksomhetsleder
• Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester i tråd med lovverk, forskrifter og kommunens målsettinger
• Kvalitetsarbeid, internkontroll og oppfølging av avvik
• Bidra til utvikling, forbedring og omstilling av tjenestene
• HMS-arbeid og samarbeid med verneombud og tillitsvalgte
• Økonomioppfølging innenfor tildelte rammer, i samarbeid med virksomhetsleder
• Tett samarbeid med virksomhetsleder, øvrige ledere, ansatte, beboere og pårørende

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier på bachelor- eller masternivå
• Lederutdanning og/eller ledererfaring er ønskelig
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis somatikk og geriatri
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med personalledelse, kvalitetsarbeid og endringsprosesser er en fordel
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• Er tydelig, trygg og inkluderende
• Er tilgjengelig og tilstedeværende for medarbeiderne
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er strukturert og beslutningsdyktig
• Evner å motivere og skape engasjement
• Har høy gjennomføringsevne og viser trygghet, robusthet og handlekraft i krevende situasjoner.
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og en sterk delingskultur
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling i en viktig samfunnstjeneste
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Dyktige og engasjerte medarbeidere
• Tett samarbeid med virksomhetsleder og øvrige ledere
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.