Tinn kommune Tjenesteområde levekår
Title in Norwegian: 1 medarbeider til bemanningsteam innen tjenesteområde levekår
Tinn municipality seeks a staffing consultant to facilitate development and change processes in working hours and staffing using service-driven planning models. The role involves supporting leaders with analysis and development of sustainable staffing and shift solutions, coordinating with staff and union representatives, and using tools such as GAT and AI systems for shift planning. The ideal candidate has experience in shift planning, process leadership, knowledge of relevant laws and agreements, strong Excel skills, and the ability to communicate clearly with leaders and staff.
Translated with AI. The Norwegian ad is the one that applies.
We are translating the ad into English. This takes a few seconds. The Norwegian text is below.
Tinn kommune har mål om å være en arbeidsgiver som er nytenkende innen arbeidstid- og bemanningsområdet. Vi ønsker å utvikle arbeidstidsordninger som kan møte den varslede bemanningskrisen samtidig som vi ønsker å kunne tilpasse til ulike livssituasjoner og behov for medarbeidere. Både nasjonalt og lokalt er nye modeller for arbeidstidsplanlegging og økte stillinger et fokus for fortsatt å kunne levere de tjenestene befolkningen skal ha. Helsepersonellplan 2040 peker på god planlegging som et av de viktigste virkemidlene fremover for å møte den økende mangelen på arbeidskraft
Da en av våre medarbeidere går over i ny stilling søker vi etter en etterfølger i bemanningsteamet
- Fasilitere utviklings- og endringsprosesser innen arbeidstid og bemanning etter modell for tjenestestyrt bemanningsplanlegging.
- Bistå ledere med kartlegging, analyser og utvikling av bærekraftige bemannings- og arbeidstidsløsninger.
- Veilede og støtte ledere i beslutninger knyttet til arbeidstid, bemanning og organisering.
- Samarbeide tett med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte gjennom hele prosessen – fra planlegging til implementering.
- Gjennomføre analyser innenfor området arbeidstid og bemanning
- Utarbeide og vedlikeholde planer, rutiner og prosedyrer
- Gjennomføre opplæring for ledere, medarbeidere og tillitsvalgte
- Delta i ulike utviklings- og forbedringsprosjekter
- Både utarbeide og bistå med ulike rapporteringer
- Bruk av ressurssystemet GAT, og KI verktøy for utarbeidelse av turnus
- Andre oppgaver innenfor området må påregnes, eksempelvis mulig oppbygging av en vikarordning
- Erfaring med arbeidstidsplanlegging
- Utvise god forståelse for arbeidstidsordninger som omhandler turnus
- God kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk
- Prosesslederkompetanse/erfaring
- Erfaring fra og forståelse for samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste og andre
- Fordel å ha jobbet i turnus
- God kjennskap til GAT eller tilsvarende system
- Svært god digital kompetanse, herunder erfaring med Excel som analyse- og planleggingsverktøy, og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer
- Erfaring fra administrative støttefunksjoner
- Evne til å kommunisere tydelig og skape tillit i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – både muntlig og skriftlig.
- Er trygg i dialog med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, og håndterer motstand på en konstruktiv måte.
- Er analytisk og evner å se helhet, sammenhenger og langsiktige konsekvenser.
- Arbeider strukturert, selvstendig og målrettet, og evner å drive prosesser fremover.
- Er løsningsorientert, fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og mange parallelle oppgaver.
- Har god rolleforståelse og evner å utfordre og støtte ledere på en konstruktiv måte.
- Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom engasjement, samarbeid og positiv innstilling.
- Har interesse for digitale løsninger og evner å ta i bruk nye arbeidsverktøy.
- Nybrottsarbeid og stor mulighet til å være med å forme innovative løsninget for Tinn kommune
- Fleksibel arbeidstid
- Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
- Gode opplæring/utviklingsmuligheter
- Meningsfylt arbeid
- Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, engasjement og organisasjonstilhørighet
- Lønn etter tariffavtalens bestemmelser
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.
Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker kan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.
Link til søknadsskjema:
Søk herApply by · 2 days until the deadline
Free, no account needed: see the requirements in the ad and which of them your CV covers.
Gry Anja Gundersborg
gag@tinn.kommune.no+47 408 57 206Save the search and we tell you by e-mail when new jobs come in.
Set up a job alertThis was read from the ad with AI and may be wrong. The ad is what counts.
The application deadline is 5 November 2026.
The job is in Rjukan.
They want you to have some experience, 1 to 3 years. This was read from the ad with AI and may be wrong. The ad is what counts.
Press “Apply for the job”. It takes you to the application at Tinn kommune Tjenesteområde levekår.
Tinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv.
Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune, og vi prioriterer tiltak som videreutvikler gode tjenester og høy service til innbyggerne.
Tinn kommune har et solid og bredt tjenestetilbud som vi ønsker å videreutvikle og styrke i årene som kommer.
Kommunen er organisert med fire ledernivåer. Ansvar og myndighet er delegert gjennom hele lederlinjen, og ledere har helhetlig ansvar for personal, økonomi og fag innenfor sine områder. Organiseringen skal sikre tydelig ledelse, gode beslutningsprosesser og nærhet til tjenestene.
Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov- og avtaleverk, samt lokale retningslinjer og reglement.
Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsevne eller bakgrunn. Tinn kommune er en IA-virksomhet, og vi arbeider aktivt for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.
Keep track of all your applications at once. Draft, sent, interview, offer, rejection, with alerts for deadlines you would otherwise forget.