Department Manager

Nav sitt mål er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked og at flere kan bidra med sine ressurser og lykkes i arbeidslivet. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs for å nå disse målene. Ved Nav Hå er vi 34 medarbeidere, fordelt på 2 avdelinger. Vi har nå ledig en fast stilling som avdelingsleder for avdelingen «Arbeid og oppfølging». Avdelingen er inndelt i 3 team som gir innbyggere oppfølging på veien mot å beholde og skaffe arbeid. Stillingen er én av to avdelingsledere i Nav Hå som sammen med enhetsleder utgjør kontorets ledergruppe.

Vi ser etter deg som leder etter prinsippene i tillitsbasert ledelse. Du vet hva som motiverer medarbeidere og hva som må til for å mestre og gjøre en god jobb. Du vil få personal- og resultatansvar for ca. 21 kompetente og engasjerte medarbeidere, og blir en del av ledergruppen i Nav Hå. Som avdelingsleder i Nav vil du samarbeide med de andre avdelingene og enhetene i Nav Rogaland, i tillegg til samarbeid med ulike aktører som næringslivet i kommunen, tiltaksarrangører, flyktningetjenesten, barneverntjenesten, helsevesenet og oppfølgingstjenesten. 

Nav Hå har kontor på Nærbø i Hå kommune. Kontoret ligger like ved togstasjonen og er derfor også godt egnet for pendlere.  

Er du en lagspiller som finner motivasjon i Nav sitt samfunnsoppdrag? Da håper vi at du søker hos oss!

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen på en måte som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur, med selvstendige medarbeidere som jobber godt sammen i team.
• Personal-, fag-, og resultatansvar for avdelingen.
  
• Sikre innbygger– og medarbeiderinvolvering.
  
• Være en aktiv lagspiller i kontorets ledergruppe og bidra til å finne helhetlige løsninger for Nav-kontoret.
  
• Samarbeide med kommunens øvrige tjenester og næringsliv for å nå felles mål i organisasjonen.
• Bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere og arbeidsgivere får gode tjenester.
• Fungere for enhetsleder i ferier.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, kan man påregne endringer i ansvarsområder og oppgavesammensetning.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av Hk-dir. eller Nokut og lastes opp som vedlegg til søknaden. 
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare C1 for søkere med annet morsmål enn norsk).
  
• Gode digitale ferdigheter og en interesse for å ta i bruk nye digitale løsninger. 
  
• Erfaring fra veiledning og opplæring av medarbeidere.
• Kunnskap om, og interesse for kompetanse- og tillitsbasert ledelse.

Vi ønsker også at du har:

• Relevant ledererfaring med oppfølging av personal.
• Inngående kjennskap til arbeidsmarkedet.
  
• Kunnskap om offentlig sektor.
• Det er en fordel med erfaring fra Nav. 

Personlige egenskaper

For at du skal trives og oppleve mestring i rollen over tid, er det svært viktig at: 

• Du leder gjennom tillit og ansvar: Du setter tydelig retning og forventninger, og gir medarbeidere ansvar og handlingsrom som fremmer eierskap, mestring og utvikling. Du følger opp med tillit og støtte, og legger til rette for at medarbeidere tar ansvar og bidrar til å nå målene for Nav sitt samfunnsoppdrag.

• Du motiverer og engasjerer: Du evner å skape motivasjon og involvering, og bidrar til at medarbeidere opplever mestring, utvikling og felles retning i arbeidet med Nav sitt samfunnsoppdrag.

• Du har organisasjonsforståelse: Du forstår Nav sitt samfunnsoppdrag, styringssignaler og organisasjonen, og ser hvordan egen avdeling bidrar til helheten og måloppnåelse. Du er opptatt av å bygge gode samarbeidsrelasjoner på tvers av organisasjon, og navigerer effektivt i prosesser for å sikre måloppnåelse og gode tjenester.

• Du er god på Planlegging og organisering: Du planlegger og organiserer arbeidet på en systematisk måte, og utvikler effektive arbeidsplaner i tråd med overordnede mål. Du holder oversikt over fremdrift, bruker tiden effektivt, prioriterer godt og iverksetter nødvendige endringer ved behov.

• Du samarbeider godt med andre: Du samarbeider effektivt med andre og bidrar til en felles forståelse av teamets mål og retning. Du deler kunnskap og ideer, kommuniserer utfordringer på en konstruktiv måte og støtter kolleger for å nå felles mål.

Personlige egenskaper er svært viktige, og ovennevnte egenskaper vil vektlegges sterkt. Det vil bli brukt MAP-personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid.
• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407, med årslønn fra kr. 800.000-870.000.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no.

Kontaktinformasjon

Agnas Eystberg, Nav-leder, 40841705

Ole Terje Herredsvela, Avdelingsleder, 98043608

Arbeidssted

Jadarvegen 3A

4365 Nærbø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5188906034

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 05.11.2026