Gratis og uten konto: se kravene i annonsen og hvilke av dem CV-en din dekker.
Dette er tolket fra annonsen med AI og kan være feil. Annonsen gjelder.
Sentrum etterforskning er stedsplassert ved politihuset i Trondheim og består av 3 avsnitt: Allmennavsnittet, Seksuallovbrudd og RISK, samt en seksjonsovergripende gruppe for elektroniske spor og analyse. Den ledige stillingen er plassert ved Allmennavsnittet, som etterforsker alt bortsett fra seksuallovbrudd og vold/mishandling i nære relasjoner. Seksjonen har flest etterforskere av alle etterforskningsmiljøene i Trøndelag, noe som innebærer jevnlige bidrag til etterforskning på tvers av enheter. I denne stillingen må du være motivert og ha stor arbeidskapasitet til å håndtere stort sakstrykk, høy grad av samhandling og der det stilles krav til hvordan du representerer seksjonens ansatte internt og eksternt.
Den viktigste jobben du gjør som politifaglig etterforskningsleder (PEL) er å utvikle trygge, beslutningssterke og selvstendige etterforskere, som kjenner på mestring og høy selvtillit i arbeidet sitt. I tillegg til dette har du ansvaret for prioritering og styring av sakene på avsnittet. Dette innebærer løpende dialog med påtaleansvarlig, slik at saker ferdigstilles til rett tid, med riktig kvalitet og riktig ressursbruk. Et viktig balansepunkt for den som jobber som PEL på Allmennavsnittet er å jobbe aktivt for å holde saksmengden nede, samtidig som man ivaretar kvaliteten. Som PEL på Allmennavsnittet må man derfor både evne å håndtere stor portefølje, samtidig som at man må kunne gå inn i taktiske valg i enkeltsaker ved behov. Dette innebærer at man må ha evne til å jobbe selvstendig, men samtidig også ha evne å lede andre etterforskere når det er nødvendig. Som PEL på Allmennavsnittet vil du spille en sentral rolle i å etterforske og forebygge alvorlige lovbrudd som kan ramme alle deler av befolkningen. Du vil fylle en viktig rolle i straffesakskjeden og vil være viktig for å ivareta tilliten til politiet. Som PEL på Allmennavsnittet jobber du primært dagtid, men må påregne å jobbe turnus (dag/kveld) hver 6. helg ved Felles straffesaksinntak (FSI).
I tillegg til en fast stilling som PEL, kan det oppstå behov for et vikariat med varighet ut sommerturnus 2027 eller 2028. I et eventuelt vikariat er det ønskelig med snarlig tiltredelse.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter en engasjert og faglig sterk medarbeider, både hva gjelder saksfeltene til Allmennavsnittet og faget ledelse. Du må trives med å være tilgjengelig for etterforskerne og tilrettelegge for deres utvikling, og å stå i krysspresset mellom å få utført egne oppgaver og være støtte for de etterforskerne som trenger det.
Du må være motivert for å ta beslutninger og drive etterforskningen fremover, med den ressursen som til enhver tid er tilgjengelig. Vi forventer at du har god arbeidsmoral og høy etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.
Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.
Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.
Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.
Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.
Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.