Gratis og uten konto: se kravene i annonsen og hvilke av dem CV-en din dekker.
Hjemmekontor, språk og kravene er tolket fra annonseteksten med AI og kan inneholde feil. Annonsen gjelder.
Ved Felles enhet for etterforskning og etterretning (FEE), seksjon etterforskning , avsnitt Digitalt politiarbeid (DPA), er det ledig 1-2 stillinger som Digital innsatsleder.
Digital kriminalitet og digitale spor er i dag en sentral del av de fleste straffesaker. Som digital innsatsleder får du en nøkkelrolle i å styrke politiets evne til å identifisere, prioritere og utnytte digitale bevis på en effektiv, koordinert og rettssikker måte. Rollen er etablert som en del av Politidirektoratets nasjonale satsning på økende etterforskningskapasitet innen digitalt politiarbeid, og skal bidra til å styrke kapasitet og kompetanse på tvers av politidistriktene i vår region. Stillingene ansettes i Trøndelag politidistrikt . DPA Trøndelag er stedsplassert på politihuset i Trondheim.
Rollen som digital innsatsleder innebærer å koordinere den digitale innsatsen i komplekse straffesaker, være rådgiver for etterforskningsledelse, og sikre effektiv samhandling mellom påtalemyndighet, etterforskere og spesialister innen digitalt politiarbeid. Stillingen tillegges også kompetansebygging, regional samhandling og utvikling innen fagområdet. Stillingen(e) vil i drift på saksnivå bli underlagt og styrt av Politifaglig etterforskningsleder ved DPA i Trøndelag.
Stillingen(e) er faste og organisatorisk plassert i Trøndelag politidistrikt, men har et regionalt ansvar for Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Det må påregnes noe reisevirksomhet i hele regionen samt til KRIPOS, både hva gjelder bistand i saker og hendelser, utvikling , kompetanseheving og kjennskap til regionen og KRIPOS for øvrig. Funksjonen vil også måtte gå inn i vaktordning, og det må påregnes turnusarbeid på ukedager samt helg- og helligdagstjeneste.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter en faglig sterk og utviklingsorientert medarbeider som blir motivert av å løse komplekse utfordringer i skjæringspunktet mellom teknologi og etterforskning. Du trives med å koordinere, skape fremdrift og bidra til treffsikre avgjørelser i komplekse saker.
Du arbeider strukturert, tar ansvar og evner å prioritere under høy arbeidsbelastning. Du er god på å bygge relasjoner, dele kompetanse og skaper tillit på tvers av fagmiljø og politidistrikt.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater vil vi også legge vekt på evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.
Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.
Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.
Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.
Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.