På utkikk etter nye utfordringer og en innholdsrik arbeidshverdag?

Ønsker du å kunne ta på deg løpende arbeidsoppdrag? Eller kanskje du er student som ønsker jobb i perioder? Vi søker etter positive, fleksible og engasjerte tilkallingsvikarer som kan stille opp når barnehagene har behov for vikarer, både på kort varsel og for å dekke opp planlagt fravær.  

Tilkallingsvikarer som det er gjort avtale med, vil bli kontaktet av barnehagene når det er behov for vikar, enten for noen timer, hele dager eller flere dager.  Det er behovet i den enkelte barnehage som er utgangspunkt for oppdrag og de som tilsettes kan takke nei til tilbud om vakter dersom det ikke skulle passe.

Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver:

• Delta i lek og aktiviteter med barna inne og ute
• Bistå i det pedagogiske arbeidet på avdelingen
• Være en god omsorgsperson og rollemodell
• Delta i praktiske gjøremål på avdelingen
• Foreldrekontakt ved levering og henting

Kvalifikasjoner:

Ingen krav om formell utdanning, men ønskelig med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider. Annen bakgrunn vil bli vurdert.

For søkere med annet språk enn norsk som førstespråk må gjennomført norskprøve dokumenteres med minst A2 på delprøve i skriftlig fremføring og B1 på delprøve i leseforståelse, lytteforståelse og muntlig kommunikasjon.

Ønskede kvalifikasjoner:

Vi ønsker at du:

• Har genuin interesse for barn
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er lojal og positiv
• Har pågangsmot og engasjement
• Er motivert for hektiske og innholdsrike dager
• Stabil og pålitelig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Veiledning av nye medarbeidere
• Engasjerte kollegaer med faglig kompetanse og lang erfaring
• God pensjonsordning i KLP og gode forsikringsordninger

Søknadsfrist:

Ingen formell søknadsfrist, men aktuelle kandidater innkalles til intervju og ev. ansettelse gjøres forløpende.

Tiltredelse:

Etter avtale, men gjerne så raskt som mulig.

Kontakt:

Grete Svarteberg Lundekvam, Tjenesteleder barnehage, mobil 952 04 239. 

Ansettelse:

Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner.  

Gyldig politiattest ikke eldre enn 3 mnd, må fremlegges før oppstart.

Søknad:

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.

Link til søknadsskjema:

Søk her