Justis- og beredskapsdepartementet søker en engasjert og utviklingsorientert seniorrådgiver til Seksjon for styring og budsjett i Samfunnssikkerhetsavdelingen.
I denne stillingen får du en sentral rolle i styringen og utviklingen av virksomheter med stor betydning for Norges sikkerhet og beredskap, blant annet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), Hovedredningssentralen (HRS) og det nye Klareringsdirektoratet (KDIR). Arbeidet skjer i en tid der sikkerhets- og beredskapsspørsmål har høy aktualitet og betydelig offentlig oppmerksomhet.
Sektoren er i utvikling, og styringen av sentrale beredskaps- og sikkerhetsvirksomheter stiller stadig nye krav. En viktig oppgave fremover vil være å bidra til videreutvikling av styringen av NSM og samarbeidet med Forsvarsdepartementet, slik at roller, ansvar og styringsprosesser blir mer helhetlige og forutsigbare.
Stillingen vil også være tett koblet til oppfølgingen av regjeringens prioriteringer innen samfunnssikkerhet og beredskap, herunder Nasjonal sikkerhetsstrategi, Totalberedskapsmeldingen og andre sentrale styringsdokumenter.
Samfunnssikkerhetsavdelingen har ansvar for samfunnssikkerhet og arbeider med nasjonal sikkerhet, beredskap, krisehåndtering og motstandsdyktighet. Avdelingen har et pådriver- og koordineringsansvar for sikkerhet i sivil sektor og justissektoren, og ansvar for blant annet redningstjenesten, nød- og beredskapskommunikasjon, digital sikkerhet og forebyggende nasjonal sikkerhet.
Seksjon for styring og budsjett har ansvar for Samfunnssikkerhetsavdelingens arbeid med statsbudsjettet og etatsstyring av underliggende virksomheter innen avdelingens ansvarsområde. Seksjonen utvikler strategier for etatsstyringen og har ansvar for den løpende styringsdialogen med virksomhetene. Seksjonen består av syv medarbeidere som samarbeider tett i et fagmiljø preget av høy kompetanse og stor gjennomføringskraft.
Du må ha:
Det er ønskelig at du har:
Vi søker deg som:
Vi flyttet i 2026 inn i moderne lokaler i Regjeringskvartalet.
Les mer om å jobbe i JD her.
Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Gå til lenken "Søk stillingen" og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester.
Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av CV-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du ev. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.
Justis- og beredskapsdepartementet jobber for rettssikkerhet og trygghet. Våre verdier er åpenhet, integritet, arbeidsglede og gjennomføringsevne. Oppgavene vi skal løse, er viktige for mange menneskers hverdag og for Norge som rettsstat. Som ansatt i Justis- og beredskapsdepartementet er du med på å løse et spennende samfunnsoppdrag.
Vi ivaretar rollene som faglig sekretariat for den politiske ledelsen, som etatsstyrer og som forvaltningsorgan.
For mer informasjon om departementet, se regjeringen.no.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for ansatte som har behov for det.