Ressursteamet ved PPT Sarpsborg jobber for at elever i kommunen skal ha trygge skoler og trygge nærmiljøer. Vi samarbeider med lærere, foreldre og ungdom for å skape gode miljøer der alle kan føle tilhørighet. Som en del av et utvidet oppdrag med tidlig innsats og forebygging, tester vi ut tiltak som skal støtte ungdom som står i risiko for utenforskap eller negative miljøer. RessursUng Mentor er et 1–1 mentorprogram over en 13 ukers periode. Her ønsker vi å gi ungdom en trygg person som kan støtte dem, snakke med dem og hjelpe dem i hverdagen.
Vi søker etter engasjerte elever fra videregående skoler i Sarpsborg eller studenter fra Høgskolen i Østfold som ønsker å være mentorer.
Mentorprogrammet er utviklet for elever som kan trenge litt ekstra støtte i hverdagen. Som mentor følger du en ungdom gjennom 13 temabaserte møter à 1-1,5 time én gang per uke, hvor dere jobber med temaer som vennskap, selvfølelse, valg, motivasjon og mål.
Du får nødvendig opplæring.
Politiattest må fremvises før oppstart.
Joseph Dabuo, Prosjektkoordinator, 47889579
Karoline Hiller Johansen, Fung. virksomhetsleder, 48192888
Glengsgata 38
1706 Sarpsborg
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5165084758
Stillingsprosent: 3%
Vikariat
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.