Borgen barneskole ligger på Borgenhaugen, ved siden av Skjeberghallen. Her jobber 370 elever fra 1.-7.trinn og 45 ansatte hver dag. Vi har også en stor gruppe aktive og engasjerte foreldre.
Borgen barneskole har behov for teamleder i årsvikariat med mulighet for overgang til fast stilling. Teamledernivå i Sarpsborg kommune tilsvarer en avdelingsleder med ansvar for personal, fag og økonomi.
Aktuelle arbeidsoppgaver er:
Vi søker en trygg, løsningsorientert og strukturert leder som har:
Det er ønskelig at søker har:
Kjennskap til Sarpsborg kommunes styringsdokumenter og rutiner for resultatoppfølging og tiltakskjede er en fordel.
Personen med tilleggsutdanning på masternivå som er relevant for skoleledelse vil bli foretrukket.
Du må:
Mulighet for omgjøring til fast stilling.
Marianne Myhre, Virksomhetsleder, +47 69108000
Glengsgata 38
1706 Sarpsborg
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5191791283
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.11.2026
Søknadsfrist: 26.10.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.