Om stillingen
Statens vegvesen har ansvar for å utvikle, bygge, drifte og forvalte transportsystemet som binder landet sammen. Våre beslutninger og leveranser påvirker millioner av mennesker hver dag.
Statens vegvesen søker en strategisk og utviklingsorientert leder som skal videreutvikle divisjonen Fellesfunksjoner og bidra til å styrke virksomhetens samlede leveransekraft.
Divisjonen leverer tjenester på tvers av hele Statens vegvesen og har en sentral rolle i å sikre effektive, profesjonelle og fremtidsrettede støttefunksjoner. Divisjonen har ansvar for et bredt spekter av fagområder, blant annet beredskap, anskaffelser, informasjonsforvaltning, økonomi- og administrative tjenester, eiendoms- og kjøretøyforvaltning samt HR og organisasjonsutvikling. Divisjon Fellesfunksjoner har om lag 300 medarbeidere.
Stillingen rapporterer i dag til vegdirektøren og inngår i etatens øverste ledergruppe. Som følge av endringer i virksomhetens oppgaver, organisering og bemanning kan organisasjonsstruktur og rapporteringslinjer bli justert.
Stillingen forutsetter at du kan sikkerhetsklareres for HEMMELIG og autoriseres etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.
Stillingen har arbeidssted ved divisjonens hovedkontor i Moss.
Hva ligger i rollen?
Som divisjonsdirektør får du en nøkkelrolle i å videreutvikle tjenesteporteføljen og være en pådriver for digitalisering, innovasjon og kontinuerlig forbedring. Du vil bidra til å styrke kvaliteten på tjenestene, sikre god ressursutnyttelse og legge til rette for at Statens vegvesen står godt rustet til å møte fremtidige behov og forventninger.
Ledere i Statens vegvesen har ansvar for å utvikle både sine medarbeidere og seg selv. Det innebærer å være bevisst rollen som kulturbærer og rollemodell, og gjennom egne handlinger bidra til å styrke organisasjonens verdier og kultur
Ledelse i Statens vegvesen
Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap:
- Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.
- Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
- Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.
Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon.
Hvorfor skal du velge oss?
- En sentral topplederrolle i en av Norges største offentlige virksomheter
- Muligheten til å påvirke samfunnsutviklingen gjennom et viktig nasjonalt oppdrag
- Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
- Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en virksomhet i utvikling
Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.
Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.
Vi tilbyr deg også disse godene:
- God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
- Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
- Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
For stillingen tilbys lønn i spennet 1.500.000 – 1.700.000.
Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
- Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum 4 år
- Relevant ledererfaring, gjerne fra større organisasjoner, og helst fra offentlig sektor
- Erfaring med strategisk utviklingsarbeid, endringsledelse og virksomhetsstyring vil være en fordel
For kandidater med omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene, og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til utdanning fravikes. Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillingen.
Personlige egenskaper
Som leder av divisjonen er det viktig at du er en samlende og inspirerende leder som skaper engasjement, bygger tillit og motiverer medarbeidere og samarbeidspartnere til å nå felles mål. Du kommuniserer tydelig og overbevisende, samtidig som du bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen.
Med strategisk forståelse evner du å omsette mål og ambisjoner til konkrete resultater, og du tar en aktiv rolle i utvikling, digitalisering og forbedring av tjenester og arbeidsprosesser. Videre arbeider du målrettet for at Statens vegvesen skal være en profesjonell, fremtidsrettet og inkluderende virksomhet.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.
Om søknadsprosessen
Krav til søknaden
Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.
Tester og bakgrunnssjekk
For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.
Positiv særbehandling
Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.
Søkerlista er offentlig
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.