Om stillingen
Ved Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) er det ledig stilling som instituttleder ved Institutt for bygg- og energiteknikk (BE). Vi søker vi en fremtidsorientert instituttleder med sterk motivasjon og god forståelse av ledelse i akademia. Vi ser etter en samlende leder som kan videreutvikle instituttet sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere.
Stillingen er en åremålsstilling med tiltredelse så snart som mulig. Åremålsperioden er fire år med mulighet for å søke samme stilling ytterligere to ganger, for maksimalt tolv år. Du vil rapportere til dekan og inngå i dekanens ledergruppe.
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være
- faglig ledelse av utdannings- og forskningsvirksomheten ved instituttet
- overordnet personalansvar for alle instituttets ansatte
- økonomistyring som sikrer en sunn og bærekraftig økonomisk drift
- sikre at kjerneoppgavene innen undervisning, forskning, innovasjon og formidling gjennomføres i samsvar med OsloMets strategier og vedtak fattet av styringsorganer og overordnet ledelse
- legge til rette for nytenkning og utvikling av utdanningstilbudet, herunder tverrfaglig samarbeid med andre fagområder ved fakultet
- sikre at instituttet har en effektiv og hensiktsmessig organisering
- tilrettelegge for god samhandling med fakultetsadministrasjonen
- utvikle en organisasjonskultur som sikrer et helsefremmende arbeidsmiljø
Arbeidsoppgaver er beskrevet i OsloMets stillingsbeskrivelse.
Kvalifikasjonskrav
- høyere teknologifaglig utdanning på førstestillingsnivå
- ledererfaring fra relevant virksomhet innenfor ett eller flere av instituttets fagfelt, gjerne innen undervisnings- og/eller forskningsvirksomhet
- erfaring med økonomistyring og personalledelse
- god kjennskap til gjeldende regelverk knyttet til teknologi og internasjonal samhandling
- gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (Språkkrav OsloMet)
Kravet om førstekompetanse kan unntaksvis fravikes for kandidater med omfattende og særlig relevant realkompetanse for stillingen.
Det vil være en fordel om du har
- erfaring fra industri/ næringsliv
- erfaring fra endringsledelse
- deltatt i større eksternfinansierte prosjekter
Personlige egenskaper
- evne til å jobbe effektivt og strukturert, og tenke strategisk
- evne til å ta beslutninger, gjennomføre og ferdigstille
- en motiverende og inkluderende lederstil
- en sterk analytisk evne til å forstå komplekse spørsmål
- evne til konstruktivt samarbeid, samt bygge relasjoner internt og eksternt
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi kan tilby deg
- interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
- muligheter til faglig utvikling
- gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
- låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
- en arbeidsplass i sentrum av
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1475 instituttleder, kroner 974 000 - 1 243 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
- søknadsbrev
- CV, attester og alle sider av vitnemål
- gjerne kontaktinformasjon til tre referanser
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
Søknadsfrist: 15.11.2026
Informasjon til deg som søker
Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.
Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram