Felles enhet for forebyggende (FF) i Oslo politidistrikt søker en engasjert og faglig sterk medarbeider til stillingen som fagspesialist risikoanalytiker for risikovurdering og risikohåndtering av vold i nære relasjoner. Stillingen er plassert ved Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK), på Avsnitt RISK i enhet Vest, Sandvika.
Seksjonen ble opprettet i juni 2025, og består av fire avsnitt. Tre avsnitt jobber i tverrfaglige team med forebygging av vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte og er plassert i Enhet Vest, Sentrum og Øst. Det fjerde avsnittet ved seksjonen er Avsnitt for trusselgruppen og støttesenter for kriminalitetsutsatte. Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet.
Stillingen som politioverbetjent/ fagspesialist har blant annet ansvar for fagledelse og kvalitetssikring av avsnittets risikovurderinger. Stillingen innebærer også utarbeidelse av risikovurderinger og oppfølging av parter i saker som omhandler vold i nære relasjoner. Du vil være sentral i forhold til utvikling av faget og opplæring av medarbeidere, og samarbeide tett med avsnittsleder og de andre fagspesialistene på RISK i OPD.
Avsnitt RISK ENV er lokalisert på Sandvika politistasjon, og skal blant annet støtte etterforskning i enhet Vest.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som er motivert, interessert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold.
Du liker å samarbeide med andre, og ser verdien av å samarbeide med kollegaer med ulik faglig bakgrunn. Du motiveres av å drive fagledelse og faglig utvikling, uten personalansvar.
Du må være handlekraftig, modig, beslutningsdyktig og ha stor arbeidskapasitet. Du må ha god forståelse for behandling av informasjon i samhandling med interne og eksterne samarbeidsparter, herunder kjennskap til regelverk som regulerer taushetsplikt, avvergeplikt, opplysningsplikt og handlingsplikt. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som evner å opptre profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende. I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/