Oslo politidistrikt, Felles enhet for forebygging, har ledig fast stilling som vitnebeskytter/politioverbetjent. Vitnebeskytterne inngår i distriktets Trusselgruppe. Trusselgruppen er stedsplassert på Politihuset i Oslo, og er sammen med Støttesenter for kriminalitetsutsatte et avsnitt ved Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK). Avsnittet er tverrfaglig med både politi og sosial- og helsefaglig utdannede.
Vitnebeskyttelse og arbeid med trusselutsatte personer er et dynamisk fagfelt. I lys av den sikkerhetspolitiske situasjonen og utviklingen i kriminalitetsbildet, er det viktig at vitnebeskytterne evner å følge utviklingen.
Trusselgruppen samarbeider mye med andre enheter i politiet. I tillegg er det utstrakt samarbeid med eksterne aktører i oppfølgingen av trusselutsatte personer.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som er motivert og interessert i å jobbe med vitnebeskyttelse og trusselutsatte personer, og som evner å beholde roen i alvorlige situasjoner med høyt trusselbilde.
Som vitnebeskytter må du være handlekraftig, modig, beslutningsdyktig og ha stor arbeidskapasitet. Du bør også ha erfaring med relasjonsarbeid, og det å håndtere ulike typer mennesker og situasjoner.
Du må ha god forståelse for behandling av informasjon i samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere, herunder kjennskap til regelverk som regulerer taushetsplikt, avvergeplikt, opplysningsplikt og handlingsplikt.
Trusselarbeidet er i utvikling og vitnebeskytteren må evne å bidra til videreutvikling av fagfeltet.
Trusselgruppen har tidvis høyt arbeidspress. Dette stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet.
Noe representasjon, foredragsvirksomhet og reisevirksomhet må påregnes.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Ønskelige krav:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.