Kommunedirektørens stab

​Om stillingen

Assisterende kommunedirektør er kommunedirektørens nærmeste støttespiller og inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Stillingen skal bidra til helhetlig strategisk styring og utvikling av kommunen, sikre god samhandling på tvers av tjenesteområder og følge opp politiske vedtak og administrative prosesser. Assisterende kommunedirektør fungerer som stedfortreder for kommunedirektøren ved behov. Personalansvar kan tillegges stillingen. 

Beskrivelse av arbeidssted

Molde kommune skal være Vidsynt, Inkluderende og Samskapende. Verdiene skal være en naturlig forpliktende rettesnor for den jobben og samfunnsoppgaven kommunen har. Verdiene legger premisser for kommunens arbeidsgiverpolitikk og kommunedirektørens langsiktige arbeid. 

Kommunedirektør er bindeleddet mellom administrasjonen og politiske organer, og har rollen som den sentrale premissleverandøren til politikerne.

Kommunedirektøren har også ansvaret for at politiske vedtak blir iverksatt. Funksjonen ivaretas av kommunedirektør og assisterende kommunedirektør.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Hovedansvar 

• Ivareta kommunedirektørens oppgaver etter nærmere avtale, og fungere som stedfortreder ved fravær. 
• Bidra til den overordnede ledelsen og utviklingen av kommunen. 
• Delta i strategisk planlegging, organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid. 
• Sikre helhetlig styring og samordning på tvers av kommunens tjenesteområder. 
• Følge opp kommunens mål, planer, vedtak og utviklingsprosjekter. 
• Legge til rette for god samhandling mellom politikk og administrasjon. 
• Bidra til utvikling av en effektiv, lærende og innovativ organisasjon. 
• Være en aktiv pådriver for samfunnsutvikling og tverrsektorielt samarbeid. 

Arbeidsoppgaver 

• Lede og koordinere tverrfaglige utviklings- og forbedringsprosesser. 
• Delta i utarbeidelse og oppfølging av kommunens strategier, handlingsprogram og økonomiplaner. 
• Sørge for at saker til politisk behandling blir fulgt opp. 
• Bidra til god virksomhetsstyring, økonomistyring og internkontroll. 
• Lede eller følge opp særskilte og egne ansvarsområder delegert av kommunedirektøren. 
• Representere kommunen i eksterne samarbeidsfora, nettverk og partnerskap. 
• Støtte ledere i organisasjonen i arbeid med utvikling, endring og måloppnåelse. 

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med:

• relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. For kandidater med spesielt relevant erfaring, kan utdanningskravet vurderes.  
• erfaring fra kommune. God forståelse for offentlig forvaltning, politiske prosesser og kommunal styring 
• solid ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor 
• erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk arbeid 
• god økonomiforståelse og erfaring med virksomhetsstyring 
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk 

Personlige egenskaper:

• Tydelig og tillitsvekkende leder. 
• Gode relasjons- og samarbeidsferdigheter. 
• Strategisk og helhetlig perspektiv. 
• Høy gjennomføringsevne og god rolleforståelse. 
• Evne til å motivere, involvere og skape engasjement. 
• Strukturert, analytisk og utviklingsorientert. 

Personlig egnethet vektlegges

Vi kan tilby

• et godt og dynamisk arbeidsmiljø, dyktige medarbeidere og en arbeidsplass der vi ønsker å legge til rette for faglige utfordringer. 
• ledernettverk og faglig- og administrativ støtte. 
• lønn etter avtale. 
• gode pensjons- og forsikringsordninger.  
  
  

​​Søknadsskjema: 

​Elektronisk søknadsskjema skal benyttes.  Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved evt intervju.

Søkerliste:

Søkerlisten kan bli offentliggjort.  

Link til søknadsskjema:

Søk her