Gratis og uten konto: se kravene i annonsen og hvilke av dem CV-en din dekker.
Hjemmekontor, språk og kravene er tolket fra annonseteksten med AI og kan inneholde feil. Annonsen gjelder.
Hellemyr skole er en 1-7 skole, bestående av en nærskole med ca. 380 elever, samt en
kompetanseavdeling med ca. 30 elever.
Skolen ligger i umiddelbar nærhet til skog, og skolen har sambruk av idrettsanlegg med idrettsklubben
Vigør.
Hellemyr skole har for tiden 2 stillinger ledig, da to av skolens ansatte skal over i fødselspermisjon.
Det er en stilling på 100%, og en stilling på 50%.
Stillingene ligger fortrinnsvis på småskoletrinnet, men undervisning på mellomtrinnet er også aktuelt.
Begynneropplæring
Kontaktlærer
Samarbeid og utvikling i team
Samarbeid med foreldre og andre samarbeidspartnere
Planlegging og gjennomføring av undervisning
Bruke IKT
Utdanning som gir undervisningskompetanse i grunnskolen.
Allmennlærer, GLU 1-7
Formell undervisningskompetanse i hovedfagene
Erfaring og interesse for begynneropplæring
Kontaktlærererfaring, og ønske om å være kontaktlærer.
Gyldig politiattest må fremlegges før ansettelse.
Positivt elev- og læringssyn, der inkludering og tilpasning til enkeltelever er med på å skape en god skolehverdag for elevene.
Fleksibel, robust, ansvarlig og trygg i en travel hverdag.
Liker å utvikle deg i samarbeid med andre - og bidrar selv i prosessen.
Personlige egenskaper vil tillegges stor vekt
Inkluderende, trivelig arbeidsfellesskap og miljø.
Lønn og permisjon etter avtale.
Erik Støen, Rektor, +47 95247690
Hellemyrtoppen 3
4628 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5200508651
Stillingsprosent: 100, 50%
Vikar
Startdato: 23.11.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 22.11.2026
Kristiansand kommune har 120 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.