Om stillingene
Sivilrettsforvaltningen (SRF) søker to faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere som vil bidra til å styrke og videreutvikle fagområdene rettshjelp og erstatning etter strafforfølgning.
SRF er ansvarlige for en rekke statlige ordninger som har stor betydning for enkeltpersoner i Norge. Ordningene skal ivareta rettssikkerheten og sikre den enkeltes rettigheter. Hos oss får du jobbe med spennende juridiske problemstillinger og prosjekter som vedrører blant annet erstatningsrett, straffeprosess, menneskerettigheter og forvaltningsrett. Arbeidet krever tett faglig oppfølging, godt juridisk skjønn og brukerorientering.
Som seksjonsleder får du ansvar for faglig kvalitet, effektiv saksbehandling og videreutvikling av regelverk, praksis og arbeidsprosesser. Du skal bidra til tydelig kommunikasjon og forståelige vedtak, med vekt på rettssikkerhet og likebehandling. Samtidig skal du være en tydelig og støttende leder som involverer og motiverer medarbeiderne, fremmer en læringskultur og legger til rette for ansvar og autonomi, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling.
Du blir en del av avdelingens ledergruppe og får mulighet til å påvirke den faglige utviklingen, løfte problemstillinger overfor Justis- og beredskapsdepartementet og bidra i håndteringen av større saker med offentlig interesse. Les mer om seksjonene her.
I SRF utvikler vi godt leder- og medarbeiderskap gjennom åpenhet, respekt, tillit og samarbeid. Vi deler kunnskap, støtter hverandre og spiller hverandre gode på tvers av virksomheten.
Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget og motiveres av faglig og organisatorisk utvikling. Du er en tydelig og tilgjengelig leder som skaper tillit, følger opp medarbeiderne og kommuniserer klare forventninger og prioriteringer. Du er en kulturbærer for verdiene våre: Kompetent – Åpen – Fremtidsrettet.
Arbeidssted er for tiden Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes.
Arbeidsoppgaver
- lede seksjonen med fag-, resultat- og personalansvar
- sette tydelige mål og prioritere oppgaver
- medvirke til utforming, videreutvikling og realisering av strategi på virksomhetens områder
- legge til rette for aktivt medarbeiderskap, læring og utvikling
- drive forbedrings- og effektiviseringsarbeid og være en pådriver for digitalisering
- bidra aktivt i lederkollegiet og styrke samarbeidet på tvers av virksomheten
SRF er en virksomhet i utvikling, og det kan skje endringer i avdelingenes og seksjonenes portefølje.
Kvalifikasjonskrav
- master eller annen relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen juss
- relevant erfaring fra ett eller flere av fagområdene som hører inn under seksjonene
- erfaring med forbedrings- og effektiviseringsarbeid
- meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Det er ønskelig med
- erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til justissektoren
- erfaring med tillitsbasert ledelse, omstillings- eller endringsledelse
- erfaring med prosjektledelse, digitalisering eller utvikling av arbeidsprosesser
- erfaring med bruk av KI i saksbehandlingsprosesser
Personlige egenskaper
Vi vil i tillegg særlig vektlegge om du
- er initiativrik, løsnings- og resultatorientert
- har god gjennomføringsevne
- er fremtidsrettet, endringsorientert og omstillingsdyktig
- er trygg i lederrollen med evne til å motivere og inspirere medarbeidere
- har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
Vi tilbyr deg
- en faglig utfordrende stilling med meningsfylte arbeidsoppgaver i en spennende kompetansevirksomhet i utvikling
- en sentral lederrolle med mulighet til å sette retning for seksjonen og videreutvikle fagområdene
- ansvar for et viktig rettssikkerhetsområde og ledelse av dyktige fagmedarbeidere
- god forsikrings- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
Stillingene lønnes etter statens lønnsregulativ som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 900 000 - 1 050 000, avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Andre opplysninger
Vi ønsker oss mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid.
Har du spørsmål? Ta kontakt med direktør Siv Hallgren, tlf. 22 99 13 03 eller seniorrådgiver HR Magnus Bechmann Hansen, tlf. 22 99 13 71.