Ved felles enhet for ID-avklaring, seksjon for ID-ankomst er det ledig inntil 10 faste stillinger som politibetjent 1-3 med ønske om oppstart snarest mulig. Seksjonen er for tiden organisert med tre politivaktavsnitt og to ID- og kontrollavsnitt. Det er ved de tre politivaktavsnittene vi nå rekrutterer til. Samtlige avsnitt er stedsplassert på Nasjonalt Ankomstsenter i Råde kommune.
Seksjonens arbeidsområde er hovedsakelig knyttet til mottak og registrering av utlendinger som søker asyl (beskyttelse) i Norge. Å arbeide på seksjon for ID-ankomst innebærer mye kontakt med mennesker i sårbare situasjoner, noe som krever respektfull behandling, samtidig som man skal utføre grundige undersøkelser og vurderinger. En stor andel av søkerne er barn som kommer sammen med sine foreldre/foresatte, men noen kommer også alene. Da en vesentlig andel av asylsøkerne kommer til Norge uten ID-dokumenter, er seksjonens viktigste oppgave å i størst mulig grad avklare asylsøkernes identitet gjennom innhenting av spor, utføre søk i ulike registre, gjennomføre registreringssamtaler og iverksette ytterligere undersøkelser i samarbeid med øvrige seksjoner i PU. Korrekt identitet er viktig både for å ivareta samfunnssikkerheten, men også å returnere utlendinger som eventuelt får avslag på sin asylsøknad. Som saksforberedende organ er PUs arbeid med å etablere korrekt identitet viktig for at UDI skal kunne fatte riktig vedtak i asylsøknadene. Dette henger også sammen med andre viktige mål, som å avdekke menneskesmuglere og identifisere ofre for menneskehandel.
Det tilbys for tiden IP4-godkjenning ved både politivaktavsnittene og IDK-avsnittene. I tillegg kan det tilbys kurs i tvangsretur for å bli godkjent som transportfører ifbm. uttransport og returarbeid. Vi tilbyr alle faste politiansatte ved FID obligatorisk årlig opplæring (OÅO).
Legg ved vitnemål fra Vitnemålsportalen og attester. Har du utdanning fra utlandet, må vitnemål være NOKUT-godkjent (via Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse).
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter personer med interesse og vilje til lære mer om utlendingsfaget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.
Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit til mennesker i sårbare situasjoner, er avgjørende for suksess ved vår seksjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Øvrige oppgaver ved avsnittene:
Stillingene kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.
Pb. 2 og Pb. 3 vil i tillegg få oppgaver knyttet til veiledning, opplæring, kvalitetssikring og fagutvikling. De som ansettes vil bli underlagt ett av seksjonens avsnitt, men kan gjennom perioden bli disponert til ulike oppgaver på seksjonen avhengig av behov. Dette varierer med ankomstsituasjonen.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.
Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde.
Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.
En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.
Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.
Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.