Fast stilling som renholder

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for arealforvaltning, drift og utvikling, har ledig en fast 100 % stilling som renholder/renholdsbetjent

Om stillinga: 

Stillingen omfatter daglig og periodisk renhold samt drift av høgskolens lokaler på campus Stord, inkludert hovedrengjøring, gulvbehandling og vedlikehold av inventar og utstyr. Vi søker en kandidat med erfaring innen renhold eller teknisk vedlikehold, som kommuniserer godt på norsk og har gode datakunnskaper. Personen bør være nøyaktig, selvstendig og serviceinnstilt, og bidra positivt til arbeidsmiljøet.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

Til stillingen ligger det oppgaver knyttet til daglig og periodisk renhold/drift av høgskolens lokaler på campus Stord. I hovedsak vil dette omfatte daglig renhold, inkludert noe rydding, hovedrengjøring, gulvbehandling og vedlikehold av inventar og utstyr. Oppgavene er primært gitt i egen renholdsplan og egen renholdsinstruks.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Vi søker deg som har minimum 2–3 års erfaring fra arbeid som renholder og/eller teknisk vedlikehold. Kandidaten kommuniserer godt på norsk og har gode datakunnskaper. Manglende formell kompetanse kan kompenseres med erfaring fra tilsvarende arbeid eller interesse for fagfeltet.

Personlige egenskaper:

Våre renholdere og driftsteknikere er nøyaktige, effektive og selvstendige. De er positive, fleksible og serviceinnstilte, og sammen med de andre ansatte i avdelingen bidrar de til at vi har et godt arbeidsmiljø. Vi søker en kandidat med de samme personlige egenskapene.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med muligheter for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som renholder/renholdsbetjent er lønnet etter Statens lønnsregulativ, i stillingskode 1130 - renholder eller 1129- renholdsbetjent.

Fra lønnen vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.