Avsnittsleder

Om stillingen

Vi søker en tydelig og høyt motivert medarbeider som skal lede Avsnitt for biometriske undersøkelser II ved å bidra til helhetlig drift og utvikling av seksjonen.

Seksjon for biometriske undersøkelser (KBU) ved Nasjonalt kriminalteknisk laboratorium (NKL) på Kripos består av ca. 33 medarbeidere og er tredjelinje (ekspertlinje biometriske undersøkelser) i politiet og for ID tvilstilfeller oppstått i utlendingsforvaltningen. Vi ivareta oppgaver knyttet til Kripos` behandlingsansvar for politiets fotoregister og fingeravtrykkregister og databehandleransvar for utlendingsregisteret og Eurodac. Å sammenligne ansiktsfoto og fingeravtrykk, og gjennomfører ansiktssammenligninger og håndskriftundersøkelser ligger til vårt ansvarsområde. Seksjonen jobber etter internasjonal beste praksis og våre fagområder er akkreditert etter ISO 17025. Vi har organisert oss med to like avsnitt fordelt på ca. 28 medarbeidere, i tillegg til fire medarbeidere som rapporterer direkte til seksjonsleder. Som avsnittsleder vil du ha ansvaret for den daglige ledelsen av det ene avsnittet med ca. 14 medarbeidere, og du vil inngå i en ledergruppe med en til avsnittsleder og seksjonsleder. 

NKL er én av seks avdelinger på Kripos. Avdelingen er en viktig pådriver for faglig utvikling og består av rundt 160 høyt kvalifiserte medarbeidere med bred utdanningsbakgrunn. Våre kjerneoppgaver er kriminaltekniske laboratorieundersøkelser, kriminalteknisk bistand til politidistriktene, støtte til personidentifisering ved bruk av biometriske undersøkelser og sentrale registre. Kripos følger med på utviklingen i kriminalitetsbildet, og du må derfor være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god gjennomføringsevne, er ansvarsfull, initiativrik og som ønsker å lede et avsnitt for videre utvikling. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være fleksibel, vise motivasjon for fagfeltet og personlig egnethet er noe av det vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• ledelse og personalansvar for eget avsnitt inkludert HMS, sykefraværsoppfølging, rekruttering, tidskontroll 
• produksjonsansvar og faglig oppfølging av avsnittet inkludert utarbeide vaktplaner, opplæringsplaner og følge opp kvalitetsarbeid 
• bidra aktivt i seksjonens ledergruppe, følge opp beslutninger, iverksette endringer og bidra til utvikling og resultatoppnåelse
• delta i og eventuelt lede relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
• noe foredragsvirksomhet på norsk og engelsk må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• utdannelse fra høyskole/universitet på masternivå
• minimum fem års relevant arbeidserfaring innenfor biometriområdet 
• god forståelse for registerforvaltning og relevant regelverk
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• ledererfaring med fag- og personalansvar
• relevant etter- og videreutdanning innen ledelse
• god evne til å utarbeide skriftlige produkter
• erfaring med prosjektarbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. 

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig, mer informasjon om dette finnes på NSM sine hjemmesider.

Personlige egenskaper

• evne til å lede, støtte, motivere og utvikle medarbeidere
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet 
• kvalitetsbevisst

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som senioringeniør/seniorrådgiver (stillingskode 1181/1364) i funksjon som avsnittsleder med årslønn: kr. 900.000-1.000.000
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid 
• mulighet for hjemmekontor 
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling 
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser 
• moderne kontorfasiliteter

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video:

https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev, i tillegg til å legge ved vitnemål og eventuelle attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten vitnemål og eventuelle attester vil ikke bli behandlet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.