Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som forsker i kreft nanomedisin ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi for en periode på to år fra januar 2027.
Den som ansettes skal hovedsakelig bidra i forskningsprosjekt og til innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning. Vedkommende skal også bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet og at resultater fra forskning blir tatt i bruk i samfunnet.
Stillingen er eksternt finansiert med midler fra Norges forskningsråd.
Generell stillingsbetenkning for forskere ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.
Om forskningsprosjektet og forskningsområdet
Forskningsprosjektet undersøker målrettede lipidnanopartikler (LNP-er) som bærer terapeutisk RNA, som en potensiell behandlingsstrategi for HER2-positiv brystkreft. Studien benytter en in vivo-modell med zebrafiskembryoer for å vurdere effekten og biodistribusjonen av disse RNA-baserte nanobærerne. Forskningen omfatter identifisering og utvelgelse av terapeutiske mikroRNA-er, innkapsling av disse i ligandfunksjonaliserte lipidnanopartikler for å målrette dem mot HER2+-celler, samt validering av deres krefthemmende virkning i xenotransplantater av zebrafisk, både med etablerte brystkreftcellelinjer og cellemodeller hentet fra pasienter.
Den som ansettes vil arbeide med zebrafiskmodeller av brystkreft og undersøke effektene av nanopartikler som retter seg mot HER2-positive celler, både når disse cellene danner solide svulster og når de sirkulerer som tumorceller i blodbanen.
Kvalifikasjoner
Du må ha sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor biomedisin, molekylærbiologi, biokjemi eller et nært beslektet fagområde, fortrinnsvis av nyere dato
Det er en fordel om du har:
- opplæring i grunnleggende metoder innen bioteknologi og/eller molekylærbiologi
- erfaring med zebrafiskmodeller (zebrafish), cellekultur og fluorescensmikroskopi
- tidligere laboratorieerfaring med RNA-interferens og/eller nanopartikler.
Den som ansettes vil få nødvendig opplæring i relevante metoder.
Videre legges det vekt på at du har:
- høy faglig integritet og fokus på kvalitet i arbeidet
- er nysgjerrig og motivert for å gjennomføre forskningsprosjektet og bidra til faglige fellesskap på tvers av fagområder
- kan arbeide godt både selvstendig og i samarbeid med andre forskere
- har evne til kritisk refleksjon, nytenkning og selvstendig problemløsning, arbeider strukturert og målrettet
- har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og bidrar til et konstruktivt arbeidsmiljø.
- har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
- varierte arbeidsoppgaver ved et universitet med et viktig samfunnsoppdrag
- et ambisiøst og inkluderende arbeidsmiljø
- lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1108, kr 600 000-700 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
- medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
- mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider
Mangfold og inkludering
Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging.
I tråd med gjeldende regelverk vil minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn bli invitert til intervju. Dersom dette gjelder deg, kan du oppgi det i jobbsøkerportalen. Les mer om ordningen her.
Universitetet ønsker bedre kjønnsbalanse i forskerstillinger innenfor fagområdet og oppfordrer derfor særlig kvinner til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner kan en kvinne bli prioritert i samsvar med gjeldende regelverk.
Slik søker du
Søk stillingen via "Søk stillingen" på denne siden.
I Jobbnorge registreres minimum en søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende dokumentasjon skal lastes opp som vedlegg til søknaden:
- CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
- publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
- vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.
Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.
UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.
Ansettelsesvilkår og -prosess
UiS er underlagt sikkerhetsloven, og det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd, og følger gjeldende sikkerhets- og eksportkontrollrutiner. Ved ansettelse vil egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet bli vektlagt..
Forsker med doktorgrad innenfor fagområdet vil du kunne søke opprykk til forsker i kode 1109 etter reglene i Reglement for opprykk til forsker 1109 i statlige virksomheter.
Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.6 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som forsker.
UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.