Hos Unibuss skjer HR ute organisasjonen. Vi ser etter deg som liker å være tett på ledere, medarbeidere og utfordringene de står i hver dag. Dette er en krevende, operativ HR-stilling med høyt tempo. Du vil være en viktig støttespiller for våre ledere i personalsaker, eie og drive sykefraværsarbeidet, bidra i arbeidsrettslige problemstillinger og være en synlig HR-partner i organisasjonen. Samtidig må du klare å løfte blikket. Du må kunne se sammenhenger, identifisere forbedringsområder og bidra til å utvikle HR-arbeidet over tid. Hovedarbeidssted vil være Oslo bussterminal, men du må regne med hyppige reiser til våre tre anlegg i Groruddalen og, ved behov, til Unibuss Ekspress i Trondheim.
Hva vil du jobbe med?
Som HR Partner hos Unibuss får du bredt ansvar innen HR, med hovedvekt på operativ lederstøtte og sykefraværsarbeid. Du vil blant annet:
Bussbransjen har et høyere sykefravær enn mange bransjer, og oppfølging av sykefravær og personalsaker vil derfor være en sentral del av arbeidshverdagen. Enkelte perioder vil innebære mange parallelle saker, krevende vurderinger og høyt tempo – du må dermed takle press og trives i en rolle der beslutninger må tas raskt og faglig korrekt. Andre perioder gir større rom for utviklingsarbeid og strategiske HR-initiativer. For å lykkes hos oss må du derfor trives med begge deler.
Hvem tror vi at du er?
Du er en erfaren HR-rådgiver eller leder med operativ tyngde og god teknisk og organisasjonsforståelse. Du håndterer krevende personalsaker og bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon og faglig integritet. Du liker at HR er praktisk, menneskenært og operativt. Du er trygg i HR-faget og lar deg ikke vippe av pinnen når motstanden kommer.
Vi tror også at du har:
- Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller annen relevant fagbakgrunn
- Solid erfaring med operativ HR, arbeidsrett og lederstøtte
- Dokumentert erfaring med krevende personalsaker under tidspress - beslutningsdyktig, konflikthåndterer og emosjonelt robust
- Erfaring med tariffavtaler og partssamarbeid
- Solid organisasjons- og driftsforståelse, fordel med erfaring fra skift-/turnus eller driftsorganisasjoner
- Evner å balansere operativ gjennomføring med et strategisk og langsiktig perspektiv
- Kommuniserer godt med mennesker med ulik bakgrunn og evner å bygge tillitsfulle relasjoner raskt
- Arbeider strukturert, har god prioriteringsevne og følger saker helt i mål
- God digital kompetanse og trygghet i bruk av HR-systemer
- Tar initiativ, er løsningsorientert og står stødig også når sakene er komplekse og arbeidspresset er høyt
Vi er opptatt av hvem du er, ikke bare hva du har gjort. Det finnes ingen fasit på hverken utdanning eller bransjebakgrunn for å lykkes hos oss. Hvis du kjenner deg igjen i beskrivelsen av rollen og tror du kan bidra til teamet vårt, oppfordrer vi deg til å søke. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Hva kan vi tilby deg?
Du blir en del av et HR/HMSK-team bestående av åtte engasjerte kollegaer som har det veldig gøy sammen. Vi jobber tett på organisasjonen, har korte beslutningsveier og stor tillit til den enkelte.
Hos Unibuss får du:
Vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte, og vi ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder hjertelig velkommen til å søke. Søknader tas kun imot via vårt elektroniske rekrutteringssystem.
Vi ser frem til å motta din CV og søknad og bli bedre kjent med deg!
Søknader vil bli behandlet fortløpende - vennligst merk at vi ikke starter behandling før 3. august.
Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med:Leder HR og HMSK, Marita Enger Lindström,
marita.enger.lindstrom@unibuss.no