Førsteamanuensis innen nordisk arkeologi - vikingtid og middelalder

Om stillingen

Arkeologisk seksjon ved Kulturhistorisk museum har ledig fast stilling som førsteamanuensis (SKO1011) innen nordisk arkeologi. Vi søker en ambisiøs og dyktig arkeolog med kompetanse innenfor nordisk vikingtids- og middelalderarkeologi. Erfaring fra både urbane og rurale miljø vil være et stort fortrinn. I tillegg vil dokumentert erfaring med å knytte forvaltningsresultat fra slike kontekster inn i publisert og formidlet forskning være en stor fordel. 

Den utlyste stillingen er tilknyttet Avdeling for kulturminneforvaltning, med musealt arbeid i stor grad rettet mot faglig rådgivning og prosjektledelse i utgravningsprosjekter. Avdelingen har 14 ansatte hvorav 11 er i vitenskapelige stillinger.  

I stillingen inngår 50% forskningstid og 50% musealt arbeid.

Arkeologisk seksjon har forvaltningsansvar for Kulturhistorisk museums samling av nordiske oldsaker, runeinnskrifter og middelalderkunst, samt bergkunst og andre automatisk fredede kulturminner på Sør- og Østlandet. Vi arbeider for å styrke sammenhengen mellom samfunnsoppgaver i kulturminneforvaltningen og museets prioriterte satsningsområder. Seksjonssjef er forskningsleder ved seksjonen.

Seksjon består av tre avdelinger: Avdeling for arkeologisk samling, Avdeling for kulturminneforvaltning og Avdeling for forvaltningsundersøkelser. Det er tett samarbeid mellom de tre avdelingene, og alle vitenskapelig ansatte i seksjonen bidrar til musealt formidlingsarbeid.

Mer om stillingen 

Vi søker en faglig sterk arkeolog med gode samarbeidsevner som liker å jobbe prosjektbasert, og som ser forvaltningsarkeologien og de arkeologiske samlingene som del av en større forskningsmessig sammenheng. Entusiasme for både forskning, forvaltning og formidling vektlegges; du må kunne initiere forskning, bidra til å utvikle forskningsprosjekter i tråd med museets strategiske satsninger samt delta aktivt for å skape gode forskningsmiljøer. Du må videre ha interesse for og innsikt i arbeidet med den arkeologiske kulturminneforvaltningen og bidra aktivt til å utvikle denne både ved seksjonen og ved museet for øvrig. Arbeidet innebærer også utstrakt kontakt og samarbeid med den regionale kulturminneforvaltningen. Samtidig vil annet musealt arbeid også være en viktig del av stillingen, og vi ønsker en bred faglig tilnærming og innsikt i KHMs samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver 

• Forskning og prosjektutvikling 
• Faglig rådgiving og saksbehandling etter Kulturminneloven 
• Prosjektledelse, herunder planlegging og gjennomføring av arkeologiske utgravningsprosjekter
• Rapport- og utredningsarbeid 
• Veiledning og undervisning 
• Formidling og faglig informasjon til forskere og publikum
• Diverse museale driftsoppgaver, inkl. bistand til utstillingsprosjekter, med mer

Den som ansettes skal kunne lede og initiere forskning, veilede doktorgradsstudenter og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser. 

Kvalifikasjonskrav

Du må ha 

• Doktorgrad innen nordisk arkeologi, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• Kompetanse innen vikingtid/middelalder 
• Dokumentert erfaring fra arkeologiske utgravninger innenfor urbane/rurale vikingtids- og middelalderkontekster
• Universitetspedagogisk basiskompetanse iht. UiOs retningslinjer. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter tiltredelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Det forventes at den som blir ansatt i stillingen vil kunne utføre offentlig saksbehandling på norsk 

Andre kvalifikasjoner som vektlegges

• Erfaring fra kulturminneforvaltning og/eller samlingsforvaltning
• Erfaring med prosjektledelse og forskningssamarbeid 
• Potensiale for prosjektinnhenting 
• Internasjonal publiseringsprofil og nettverk 
• Faglig bredde 

UiO har utarbeidet en matrise for vurdering av kvalifikasjoner, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen. 

Hva ser vi etter hos deg? 

• Gode samarbeidsevner
• Motivasjon for å bidra til KHMs forvaltning, formidling og forskning
• Helhetsforståelse av forskning og musealt arbeid
• Initiativrik og med god gjennomføringsevne
• Evne til og ønske om å bidra til et inkluderende forskningsmiljø

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby deg 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011, i lønnsspenn fra kr. 710 000 - til 870 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitnemål og attester
• En pedagogisk mappe på 3-6 sider, som gir en samlet og systematisk framstilling av din utdanningsfaglige kompetanse
• Oversikt over og kort redegjørelse for de arbeider som særlig skal gjøres til gjenstand for kvalitativ bedømmelse (inntil 5 publikasjoner, skal ikke legges ved søknaden, se nedenfor)
• Et notat med refleksjon rundt egne kvalifikasjoner innen områdene kunnskap i bruk, akademisk ledelse og administrasjon, og personlige egenskaper som er relevante for stillingen
• En oppsummering av forskningsambisjoner for de kommende årene
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (overordnet og sideordnet)

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn opptil 5 vitenskapelige arbeider (som ikke bør overstige 500 sider); for lengre publikasjoner bør søkere spesifisere de relevante sidene. Søkere bør velge tre av disse arbeidene, publisert de siste 5 årene, som anses som mest relevante for stillingen. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden.

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Vennligst se Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO, Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO og Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.

Dersom det til en fast stilling ikke er kvalifiserte søkere kan ansettelsesmyndigheten vurdere å ansette midlertidig i en lavere stilling i inntil ett år, jf. Universitets- og høyskoleloven § 7-3.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.