Oslo politidistrikt søker en erfaren og tydelig leder til en av politiets mest sentrale HR-lederstillinger. Vi ser etter deg som har bred operativ erfaring fra arbeidsgiverområdet, trives med komplekse problemstillinger og evner å kombinere tydelig ledelse med strategisk utvikling. Stillingen lyses nå ut for andre gang.
Dette er en lederstilling for deg som har stått i krevende arbeidsgiversaker, kjenner arbeidsretten og offentlig avtaleverk godt, og som motiveres av å utvikle både mennesker, fagmiljø og organisasjon. Samtidig har du et blikk for hvordan arbeidsgiverrollen kan videreutvikles til beste for virksomheten.
Du vil få det overordnede ansvaret for seksjon HR Arbeidsgiverstøtte, som har ansvar for blant annet arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering, partssamarbeid og HR-rådgivning til ledere i hele Oslo politidistrikt. Rollen innebærer både operativ ledelse av et kompetent fagmiljø og ansvar for å videreutvikle arbeidsgiverområdet i takt med virksomhetens behov.
Oslo politidistrikt har om lag 3500 medarbeidere. Stab for HR og HMS består av 40 medarbeidere, fordelt på tre seksjoner: HR Arbeidsgiverstøtte, HR Utvikling og seksjon for HMS. Som seksjonsleder blir du en del av stabens ledergruppe og får stor påvirkning på utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet i politiet.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi tror du i dag leder en HR-seksjon, et HR-avsnitt eller annen større HR- enhet. Du har god erfaring fra arbeidsgiverområdet og ønsker å ta steget inn i en lederrolle med stort ansvar og påvirkningskraft.
Du er en leder som skaper retning gjennom tydelige prioriteringer og beslutninger. Du bygger tillit gjennom forutsigbarhet, involvering og faglig integritet. Når situasjonen er krevende, evner du å stå stødig, gjøre gode vurderinger og skape fremdrift.
Du trives med å veksle mellom operativ ledelse og langsiktig utviklingsarbeid. Du vet at strategisk utvikling bygger på god operativ forståelse, og evner å omsette mål og ambisjoner til konkrete forbedringer.
Stillingen innebærer også ledelse gjennom annen leder, ved at rekrutteringsområdet er organisert som eget avsnitt under seksjonen.
Du skal blant annet:
• lede seksjonen gjennom tydelige prioriteringer, mål og forventninger
• utvikle medarbeidere, arbeidsmiljø og kultur
• lede gjennom annen leder
• sikre høy kvalitet i arbeidsgiverstøtten til leder i Oslo politidistrikt
• videreutvikle arbeidsgiverområdet og HR-funksjonens bidrag til virksomhetens mål
• lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen seksjonens fagområder
• sikre gode prosesser innen arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering og partssamarbeid.
• være en aktiv bidragsyter i stabens ledergruppe og styrke samhandling på tvers av seksjoner og fagmiljøer
Vi stiller krav om at du:
• har høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• har god kunnskap om arbeidsrett og statlig lov- og avtaleverk
• har solid ledererfaring med dokumenterte resultater innen personalledelse, utvikling og endringsarbeid
• har bred operativ erfaring fra arbeidsgiverområdet
• har god virksomhetsforståelse og evnen til å se sammenheng mellom organisasjon, ledelse og HR
• har god digital forståelse
• kommuniserer svært godt på norsk, både muntlig og skriftlig
Det er en fordel om du har juridisk utdanning, erfaring fra større og komplekse organisasjoner og erfaring fra offentlig sektor.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Vi legger særlig vekt på at du:
Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
• en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet
• en spennende og utfordrende arbeidshverdag i et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å bidra til utviklingen av fremtidens politi
• lønn som 1211 seksjonssjef fra kr 950 000 til kr 1.150 000 brutto per år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger
• fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/