Kommunalsjef plan og teknisk
Kommunalsjefområdet plan og Teknisk i Lyngdal kommune har ansvar for kommunens tekniske tjenester, byggeprosjekter, plan- og byggesaker, eiendomsforvaltning, kart- og oppmåling og landbruk.
Det er ledig en 100% fast stilling som rådgiver innen skogbruk på landbrukskontoret. Arbeidssted er delt mellom kommunehuset på Konsmo og rådhuset i Lyngdal i Lyngdal kommune.
- Saksbehandling og veiledning etter skogbrukslova med forskrifter
- Forvalte og kontrollere tilskuddsordninger for skogbruket
- Viltforvaltning
- Bidra i annen landbruksforvaltning og tilskuddsordninger
- Krav om minimum 3-årig høyere utdanning innen fortrinnsvis skogbruk eller annen relevant utdanning fra universitet eller høgskole.
- Førerkort klasse B og egen bil
- Det blir vektlagt erfaring fra skogforvaltning og kjennskap til viltforvaltning. Lang relevant erfaring kan kompensere for relevant utdanning.
- Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning og/eller saksbehandling innen relevante fagområder.
For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper.
- Gode utviklingsmuligheter med utfordrende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
- Trivelig arbeidsmiljø
- Fleksibel arbeidstid
- Gode pensjonsordninger i KLP
- Stillingskode rådgiver 8530, lønn etter avtale.
Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler.
For ytterligere opplysninger om stillingen kan kommunalsjef Svein Jarle Haugland kontaktes på nummer 917 83 496. Du kan også kontakte vår rådgiver skogbruk Tor Martin Lohne på nummer 901 49 743.
Link til søknadsskjema:
Søk herLyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 800 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.