NIBR søker forskere

By- og regionforskningsinstituttet NIBR

NIBR er et av Norges ledende miljøer innen anvendt by- og regionforskning. Siden 1967 har vi levert uavhengig, forskningsbasert kunnskap til samfunnsutviklingen i Norge og internasjonalt – fra boligpolitikk og byplanlegging til klimaomstilling, migrasjon og demokratisk styring.

NIBRs kjernekompetanse ligger i skjæringspunktet mellom sted, styring og sektor: hvordan politikk utformes og iverksettes i ulik kontekst, på tvers av forvaltningsnivåer og samfunnssektorer. Vi forsker på sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer som ingen aktører kan løse alene. Å forstå samspillet mellom offentlige og private aktører står derfor sentralt i forskningen vår.

Forskningen vår skal være nyttig, uavhengig og av høy kvalitet, og utvikles i tett dialog med dem som tar den i bruk. NIBR har en tverrfaglig stab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland.

Om stillingen

For å videreføre og styrke NIBRs rolle som fremtredende miljø innen by- og regionforskning ønsker vi å øke staben med inntil tre forskerstillinger. NIBR har behov for å styrke forskerkapasiteten innen eksternfinansiert, anvendt og metodisk solid samfunnsforskning i skjæringspunktet mellom sted, styring og samfunnsomstilling. Behovet gjelder ikke generell samfunnsfaglig kompetanse, men dokumentert forsknings-, metode- og prosjektkompetanse innen ett eller flere av følgende prioriterte forskningsfelt:

• By- og stedsutvikling
• Bolig, boligmarked og boligpolitikk
• Sosial bærekraft og ulikhet
• Innovasjon, grønn omstilling og klimatilpasning
• Demografi, flytting og regional utvikling
• Planlegging, organisering og flernivåstyring av offentlig forvaltning
• Demokrati, deltakelse og lokalpolitikk
• Urfolk og nasjonale minoriteter

NIBR gjennomfører mye av sin forskning på tvers av fagdisipliner, og gjennom samarbeid med andre forskningsinstitusjoner og praksisfeltet. For å trives som NIBR-forsker må du like å samarbeide tett med kollegaer, oppdragsgivere og aktører fra praksisfelt som departementer og direktorater, kommuner og fylker, næringsliv og sivilsamfunn i inn- og utland.

I forbindelse med rekrutteringen av forskere vil det være viktig for NIBR å sikre at de nyansatte styrker ulike forskningsfelt ved NIBR. Vi vil derfor etterstrebe en viss bredde i nyrekrutteringen.

Vil du bli vår kollega så krever vi:

• Samfunnsvitenskapelig doktorgrad. Er du i avslutningsfase av Ph.d.-løp vil du ansettes fra tidspunktet du har levert. Du vil da ansettes som forsker III (stillingskode 1108), med automatisk opprykk til forsker II etter godkjent Ph.d.-grad
• Sterk metodisk kompetanse
• Dokumentert kompetanse innen ett eller flere av forskningsfeltene ovenfor
• Relevante fagfellevurderte publikasjoner publisert de siste fem årene
• Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, både på norsk og engelsk. Norsk skriftlig på C1-nivå
• God evne til å planlegge egen arbeidsinnsats, gode samarbeidsevner og evne til å lede og gjennomføre prosjekter, samt å se disse i en større sammenheng

I tillegg er det ønskelig med:

• Dokumenterte resultater innen prosjektakkvisisjon de siste fem årene
• Erfaring fra eksternfinansiert forskning de siste fem årene
• Dokumentert kompetanse i kvantitative og/eller datadrevne metoder i samfunnsvitenskapelig forskning, for eksempel bruk av registerdata, surveydata, GIS, tekstdata, KI/ML eller annen stordataanalyse

Vi tilbyr:

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Spennende arbeid i et inspirerende forskningsmiljø
• Mulighet til å utvikle egen prosjektportefølje innenfor oppdragsforskningens betingelser
• Tilrettelegging for akademiske publisering og vitenskapelig formidling
• Gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Fast ansettelse

NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling.

Andre opplysninger:

• Stillingen innplasseres og lønnes etter Statens lønnsregulativ: forsker II, stillingskode 1109: NOK 701 000 - 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. Forsker III, stillingskode 1108: NOK 604 900 – 759 100, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2% av lønnen til Statens pensjonskasse
• NIBR har i dag forsker I, II og III i staben. Søkere som er kvalifisert til en stilling som forsker I (1183) har mulighet til å søke opprykk til forsker I etter ansettelse

Søknadsprosessen

Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens faglige ambisjoner som NIBR-forsker (maks tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju.

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, alle sider av sertifikater/vitnemål, og eventuelle attester. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). Diplomer fra utlandet må oversettes til engelsk av institusjonen som utstedte dem. Utdannelse tatt i utlandet skal være godkjent i forkant av HK-dir, bekreftet kopi av bekreftelsesbrevet skal vedlegges. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet
• Maks 3 publikasjoner fra de siste 5 år (evt. inkludert doktorgrads- eller mastergradsarbeid)

Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles.

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Tone Huse, forskningssjef bolig-, steds- og regionalforskning https://www.oslomet.no/om/ansatt/toneh/
• Geir Heierstad, instituttdirektør https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/ 

Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.

Informasjon til deg som søker

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Video: