Om stillingen
Tromsøundersøkelsen har ledig en 2-årig prosjektstilling som rådgiver/seniorrådgiver. Vi søker en engasjert og dyktig person som vil lede arbeidet med å utvikle en modell for brukermedvirkning tilpasset befolkningsbaserte helseundersøkelser, samt utarbeide en veileder for brukermedvirkning i helseforskning.
Stillingen gir en unik mulighet til å bidra til nybrottsarbeid i skjæringspunktet mellom helseforskning og brukermedvirkning, med Tromsøundersøkelsen som case. Resultatene fra prosjektet vil kunne ha stor betydning for helseforskning både nasjonalt og internasjonalt.
Vi søker deg som har relevant arbeidserfaring og utdanningsbakgrunn, og som brenner for å bidra til at forskningsmiljøer utvikler kunnskap som aktivt inkluderer brukerperspektivet.
Personen vi er ute etter, har kompetanse og initiativ til å planlegge, utrede og følge opp utviklingsarbeid, som kan arbeide selvstendig, har erfaring med prosessledelse og er god på organisering. Den som ansettes vil rapportere til faglig leder av Tromsøundersøkelsen.
Om Tromsøundersøkelsen:
Tromsøundersøkelsen ble etablert i 1974 og er Norges eldste og mest omfattende befolkningsbaserte helseundersøkelse. Den er forankret ved Institutt for samfunnsmedisin, Det helsevitenskapelige fakultet på UiT Norges arktiske universitet og har et høyt oppmøte av deltakere. Undersøkelsen er grunnlaget for rundt 200 forskningsprosjekter til enhver tid, og nye data samles inn hvert 7.–10. år.
Brukermedvirkning i helseforskning er et nasjonalt satsingsområde, men det mangler en veileder som er spesifikt tilpasset befolkningsbaserte helseundersøkelser. Tromsøundersøkelsen har mange ulike brukergrupper, inkludert lokale, regionale og nasjonale myndigheter, forskere, forskningsdeltakere og allmennheten.
Arbeidssted er UiT i Tromsø, med noe reiseaktivitet.
Arbeidsoppgaver
Som rådgiver/seniorrådgiver vil du ha hovedansvar for å:
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på minimum masternivå innen helsefag, samfunnsvitenskap eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
- Erfaring fra forsknings- og utdanningsvirksomhet eller annen relevant sektor
- Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
- Kjennskap til Tromsøundersøkelsen og helseforskning er ønskelig, men ikke avgjørende
I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet:
- er en dyktig relasjonsbygger og kan håndtere uenighet.
- er initiativrik, kreativ og jobber strukturert og systematisk.
- har gjennomføringskraft, evne til å arbeide selvstendig og trives med utviklingsarbeid.
- har erfaring med prosessledelse og er god på organisering.
Vi tilbyr
- En spennende stilling med stor faglig utviklingsmulighet
- Mulighet til å bidra til nybrottsarbeid innen helseforskning og brukermedvirkning
- Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø ved UiT Norges arktiske universitet
- Gode velferdsordninger
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 643 000, eller kode 1364 seniorrådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 630 000 - 710 000, avhengig av kvalifikasjoner). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden
Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:
- Søknadsbrev
- Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
- Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
- Attester
- 2-3 referanser med kontaktinformasjon
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.