Rådgiver helse og omsorg

Rådgiver helse og omsorg

En utviklingsrolle tett på framtidens helse- og omsorgstjenester i Lesja kommune -- i en 100 % fast stilling.

Velkommen til Lesja -- mellom fjell, muligheter og sterke lokalsamfunn

Tenk deg en kommune omgitt av fantastiske fjell og store friluftsmuligheter. Lesja ligger lengst nord i Gudbrandsdalen, med kort vei til kultur, idrett, jakt og fiske.

Lesja kommune satser på næringsutvikling og tilflytting, og gjennom Levende Lesja har vi skapt en arena for utvikling, engasjement og skapertrang. Gode botilbud og sterke resultater i barnehage og skole gjør Lesja til et godt sted å bo og arbeide.

Stillingen passer for deg som vil

• bidra til utvikling og kvalitet i helse- og omsorgstjenestene

• støtte ledere og tjenester i utviklings- og forbedringsarbeid

• skape framdrift i viktige prosesser

• arbeide tett på helse- og omsorgsområdet

• være med på å utvikle framtidens tjenester i kommunen

Søknadsfrist: 15.10.2026 Ønsket tiltredelse: Snarest mulig

Lesja kommune søker en utviklingsorientert rådgiver som vil bidra til framtidsrettede, samordnede og kvalitativt gode helse- og omsorgstjenester. Stillingen er 100 % fast.

Helse- og omsorgstjenestene står overfor utvikling, omstilling og nye krav til kvalitet, samhandling og teknologi. Vi søker derfor en rådgiver som kan støtte kommunalsjef og tjenesteledere i utviklingsarbeid, prosjektgjennomføring og oppfølging av politiske vedtak.

Kort om stillingen

Rolle: Rådgiver og koordinator

Område: Helse og omsorg

Arbeidsform: Utvikling, samordning og oppfølging

Stilling: 100 % fast

Stillingen er en bred rådgiver- og koordineringsrolle med arbeid på tvers av tjenesteområdene. Du får en sentral rolle i å omsette overordnede mål, politiske vedtak og prioriterte tiltak til konkrete prosesser og framdrift.

Om stillingen

Stillingen er administrativt plassert i helse og oppvekst, og rapporterer til kommunalsjef for helse og oppvekst. Rådgiveren arbeider på tvers av helse- og omsorgstjenestene og samarbeider med kommunalsjef, rådgiver for helse og oppvekst, tjenesteledere, støttefunksjoner, politiske organer, brukere og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingen har ikke linjelederansvar eller selvstendig beslutningsmyndighet overfor tjenesteområdene. Ansvar for daglig drift, personal, økonomi og faglige beslutninger ligger hos kommunalsjefen og den enkelte tjenesteleder.

Du vil selvstendig kunne utrede, forberede, koordinere og følge opp avtalte prosesser og tiltak innenfor stillingens ansvarsområde. Prioriteringer, oppdrag med vesentlige konsekvenser og beslutninger som berører drift, økonomi eller tjenesteinnhold, avklares med kommunalsjef eller ansvarlig tjenesteleder.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og følge opp utviklingsarbeid innen helse og omsorg

• Bidra i arbeidet med framtidig organisering og utvikling av helse- og omsorgstjenestene

• Bidra i arbeid og prosesser som berører tjenesteområder innen oppvekst, som samarbeider tett med helsetjenestene

• Planlegge, koordinere og følge opp prosjekter, nasjonale innføringsløp, regionale prosjekter og lokale utviklingstiltak

• Støtte ledere i planlegging, gjennomføring og implementering av endrings- og utviklingsprosesser

• Bidra til systematisk arbeid med internkontroll, faglig kvalitet, rutiner, avvik og forbedringstiltak

• Støtte innføring og bruk av mestringsteknologi og velferdsteknologi i tjenestene

• Bidra i politisk og administrativ saksbehandling innen helse og omsorg

• Følge opp politiske vedtak, planer og prioriterte tiltak

• Koordinere og medvirke i kommunens folkehelsearbeid

• Samarbeide med relevante støttefunksjoner innen blant annet HR, økonomi og digitalisering

Arbeidsoppgavene vil kunne endres i takt med kommunens behov og utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen helse, sosialfag, ledelse, organisasjon, samfunnsfag, administrasjon eller tilsvarende

• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester, offentlig forvaltning eller prosjekt- og utviklingsarbeid

• Erfaring med å planlegge, gjennomføre og følge opp utviklings- eller endringsprosesser

• Kompetanse innen prosjektarbeid, implementering og/eller systematisk kvalitets- og forbedringsarbeid

• God digital kompetanse og forståelse for hvordan teknologi kan understøtte tjenesteutvikling

Det er en fordel om du har

• Kjennskap til velferdsteknologi, mestringsteknologi eller digital tjenesteutvikling

• Erfaring med politisk saksbehandling og oppfølging av politiske vedtak

• Erfaring med internkontroll, avviksarbeid og kvalitetsforbedring

• Erfaring fra kommunal sektor eller offentlig forvaltning

• Kjennskap til folkehelsearbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Arbeider strukturert og analytisk, og har god gjennomføringsevne

• Evner å skape framdrift i komplekse prosesser

• Samarbeider godt på tvers av fagområder, nivåer og organisasjonsgrenser

• Er trygg i dialog med ledere, ansatte, brukere og politiske organer

• Er selvstendig, initiativrik og løsningsorientert

• Evner å omsette mål og vedtak til praktiske og gjennomførbare arbeidsprosesser

• Kommuniserer godt skriftlig og muntlig på norsk

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av framtidens helse- og omsorgstjenester

• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor kontaktflate

• Mulighet til å påvirke utviklingsarbeid, kvalitet og tjenesteinnovasjon i kommunen

• Et faglig engasjert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk

Kontaktinformasjon

Elisabeth Nerli Kommunalsjef helse og oppvekst Telefon: 928 02 537

Dagfinn Rognerud

HR-rådgiver

Telefon: 404 13 600

Hvordan søke?

Send søknad elektronisk via www.lesja.kommune.no/ledige-stillinger

Søknader som ikke blir sendt via vårt elektroniske søknadsskjema, blir ikke vurdert.

Søknadsfrist: 15.10.2026

Ønsket tiltredelse: Snarest mulig

Den som blir ansatt, må legge fram politiattest (barneomsorgsattest) før oppstart, jf. barnevernsloven § 6-10 og politiregisterloven § 39.

Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak, jf. offentleglova § 25. Dersom oppfordringen om unntak fra offentlig søkerliste ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Søknadspapirer blir ikke returnert. Tjenestebevis og vitnemål tas med til intervju.