Bo-og habiliteringstjenester

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du en tydelig og relasjonsorientert leder som trives med ansvar for mennesker, økonomi og struktur? Ønsker du å bidra til gode tjenester for mennesker med funksjonsvariasjoner – samtidig som du bygger trygge, inkluderende og motiverende arbeidsmiljøer? Har du i tillegg blikk for utvikling, forbedringsarbeid og digitalisering?

Da kan dette være stillingen for deg.

Vi har ledig stilling som avdelingsleder i en av våre driftsenheter innen bo- og habiliteringstjenestene.

Om bo- og habiliteringstjenester

Enhet for bo- og habilitering har ansvar for de fleste kommunale tjenester til mennesker med utviklingshemming, samt koordinering av tjenester og bistand til andre personer med funksjonsnedsettelser. Tjenestene ytes til barn, unge og voksne, og omfatter blant annet praktisk bistand, helsetjenester i hjemmet, avlastning, dagtilbud, barnebolig og støttekontakt.

Stillingen

Avdelingsleder har ansvaret for personal og økonomi i driftsenheten, og inngår i ledergruppen til enhetsleder for bo- og habilitering.

Enheten har etablert en faglederrolle, som har delegert ansvar for faglig oppfølging i det daglige. Avdelingsleder har det overordnede ansvaret for fag, men arbeider tett sammen med fagleder for å sikre forsvarlige tjenester, kvalitet og utvikling.

Avdelingsleder er:

• nærmeste leder for fagleder
• nærmeste leder for øvrige ansatte i avdelingen

Hovedoppgaver

• Personalledelse med ansvar for oppfølging, veiledning, arbeidsmiljø og HMS
• Økonomistyring, herunder budsjett, rapportering og ressursdisponering
• Samarbeid med fagleder om kvalitet, fagutvikling og etterlevelse av lovverk
• Ansvar for struktur, samhandling og god drift i enheten
• Bidra aktivt i ledergruppen og i utviklingen av enheten og tjenesteområdet
• Arbeide målrettet med forbedring, innovasjon og digitalisering

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelor-nivå innen helse- og sosialfag

  (annen relevant utdanning kan vurderes)

• Erfaring med personalledelse
• Kunnskap om, eller erfaring fra, tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne (ønskelig)
• God økonomiforståelse
• Gode IKT-kunnskaper
• Erfaring med turnusplanlegging vektlegges
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 er en fordel
• Erfaring med helse- og mestringsteknologi er en fordel
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Det er ønskelig med lederutdanning. Lang og/eller særlig relevant praksis kan kompensere for manglende formell lederutdanning.

Søkere med annet morsmål enn norsk må dokumentere norskferdigheter tilsvarende nivå B2

(gjelder ikke skandinaviske søkere).

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper:

• Vi ser etter en leder som:har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og respektfullt

  evner å motivere, involvere og skape engasjement

  arbeider strukturert, systematisk og målrettet

  har høy gjennomføringsevne og god beslutningskraft

  har en inkluderende og utviklingsorientert lederstil

  er nysgjerrig på innovasjon og forbedringsarbeid

  har god refleksjonskompetanse og evne til helhetlig tenkning

  
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et meningsfullt lederoppdrag innen et viktig samfunnsområde
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere
• Spennende og varierte lederoppgaver
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn etter avtale.

Søknad

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved eventuell intervju.

Søkerliste

Søkerlisten kan bli offentliggjort i henhold til gjeldende regelverk.

Link til søknadsskjema: Søk her