God ressursstyring er et viktig satsningsområde for Sykehuset Innlandet. Det er viktig å sikre at ressurser styres best mulig ut fra lov og avtaleverk, økonomiske rammer og aktivitet i kjernevirksomheten.
Stillingen inngår i Avdeling for HR-ressursstyring med særlig ansvar for ressursstyring innen legers arbeidstid og overenskomst i foretaket.
Ressursrådgivers oppgaver er blant annet å utvikle og innføre rutiner, kurs, rådgivning, deltakelse i og ledelse av ulike prosesser og prosjekter, videreutvikle verktøy og gi støtte til bemannings- og aktivitetsanalyser. Oppgavene vil ligge i sjiktet mellom HR-fag, system og analyse. Videre innebærer rollen både å yte støtte og hjelp til ledere samtidig med oppfølging av gjeldende praksis, samt å bidra til sikring av at vedtak i sykehusledelsen gjennomføres. Ofte kreves samarbeid med ansatte i stab, kjernevirksomhet og støttefunksjoner.
Du må trives med en arbeidshverdag som består av rådgivning, saksbehandling, opplæring, veiledning og kurs. Mange av oppgavene må du arbeide med parallelt, så det er viktig at du evner å ha god oversikt og kan jobbe systematisk og effektivt. Du må kunne formulere deg godt skriftlig og muntlig og ha evner til å samhandle godt med både ledere, medarbeidere og tillitsvalgte i virksomheten.
Vi søker etter en medarbeider som har erfaring og kompetanse innen flere av områdene avdelingen jobber med og en grunnleggende forståelse for hele HR-fagområdet. Kunnskap om arbeidstidsplanlegging og erfaring fra helsesektoren er viktig i stillingen. Utdanning innenfor helse, ledelse, arbeidsrett, HR, og IT vil være relevant.
Stillingen er en del av avdeling for HR ressursstyring, som i dag består av 6 HR-ressursrådgivere, med spesialkompetanse innen ressursstyring og arbeidstidsplanlegging.
Arbeidssted: Brumunddal.
Reisevirksomhet mellom SI’s lokalisasjoner må påregnes.
For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/
Arbeidsoppgaver
- En spesialistrolle med ansvar for ressursstyring innen arbeidstidsbestemmelser for leger.
- Etablere og implementere felles praksis og retningslinjer for arbeidstidsbestemmelser for leger i foretaket, og oppfølging av dette.
- Ansvar for koordinering av informasjon og opplæring til medarbeidere i foretaket som jobber med arbeidstidsbestemmelser for leger.
- Veiledning av ledere/rådgivere, HR-sjefer og andre i foretaket i spørsmål om legers arbeidstid.
- Bidra i relevante prosjekter på klinikk- og foretaksnivå.
- Stillingen skal hovedsakelig gi bistand til legeavdelinger
- Inngå som en del av det faglige teamet ressursstyring og bidra i arbeid med optimalisering av ressursbruk og ressursstyring i foretaket.
Kvalifikasjoner
- Erfaring med planlegging av legers arbeidstid.
- Kjennskap til arbeidstidsbestemmelser i lov- og avtaleverk for leger.
- Bruk av GAT som verktøy for arbeidstidsplanlegging.
- Det vil være en fordel med kompetanse og erfaring innenfor arbeidsrett og tariffavtaler, samt lov- og avtaleverk.
- Erfaring med bruk av analyseverktøy som f.eks excel, excel-pivot.
- Kjennskap til sykehusdrift.
- Erfaring med å holde kurs.
Personlige egenskaper
- Du har evne til å koordinere et stort ansvarsområde
- Du evner å omsette komplekst regelverk til praktiske råd for ledere.
- Du trives med å kombinere rådgivning, analyse og utviklingsarbeid.
- Du arbeider strukturert og håndterer flere parallelle oppgaver samtidig.
- Du er en relasjonsbygger som skaper tillit og gode samarbeidsrelasjoner. Du trives med å jobbe sammen med andre, deler kunnskap og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø.
Vi tilbyr
- Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver.
- Engasjerte og dyktige kollegaer.
- Konkurransedyktige betingelser.
- Fleksibel arbeidstid.
- Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.
Kontaktinformasjon
Mona Bratlien, Avdelingssjef, +4798436994
Cecilie Dobloug Nyland, Direktør, +4740202739
Arbeidssted
Furnesvegen 26
2382 Brumunddal
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF
Referansenr.: 5189089895
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 19.10.2026