Ønsker du å jobbe med mennesker?
Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboende ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å lage det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Vi jobber med å implementere Positiv Atferdsstøtte (PAS) som rammeverk.
Ønsker du å vite mer om hvem vi er, hvordan vi jobber og vårt verdigrunnlag?
Vi skal styrke vårt lag med en sykepleier/vernepleier i 100% stilling ved Vardåslia bolig og et 100% vikariat, i 6 måneder ved Hestehovstien 8, med mulighet til fast ansettelse. Vi ønsker at du gir oss informasjon på forhånd på hvilken stilling det er du søker på i overskriften av søknadsteksten.
Arbeidsdagen din vil være preget av utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid.
Dette innebærer praktisk bistand, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboere i deres hjem.
Du vil jobbe med oppfølging av tiltak og planer knyttet til den enkelte beboer.
Samarbeid med brukere og pårørende er en viktig del av dette.
I denne jobben må du være forberedt på å stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
Dersom du skal ansettes må du være villig til å jobbe i turnus, også helg. Pr. i dag innbefattes dette 3 hver helg.
Din arbeidsdag vil innebære:
Helseoppfølging
Endre tiltak og planer.
Ansvar for individuell plan
Bruk av journalsystemet som arbeidsverktøy.
Følge opp fagsystemet, og endringer i miljøregler.
Kontaktpersonansvar primær/sekundær.
Samarbeid med pårørende/verger og andre samarbeidspartnere.
Utforme vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, ev. pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4 A.
Veiledningsansvar overfor kollegaer.
Du må:
Det er en fordel om du:
For å kunne gjøre en god jobb og trives i stillingen mener vi at egenskapene under er viktige.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Som vår kollega vil du bli del av et tverrfaglig arbeidsmiljø preget av en pulserende arbeidshverdag med varierte oppgaver i en forutsigbar turnus.
Vi vil gi deg opplæring og veiledning.
Karina Syvertsen, Avdelingsleder, 92463219
Preben Skjoldmo Skaara, Avdelingsleder, 90710936
Vardåslia
4638 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5140019544
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.