Stipendiat innen arbeids- og organisasjonspsykologi

Om stillingen

Fagavdeling for Metode, arbeids-, kultur- og sosialpsykologi (MAKS) ved Psykologisk Institutt UiO har en ledig 3-4 års stilling som PhD-stipendiat innen området arbeids- og organisasjonspsykologi.

Stillingen er knyttet til temaet «Utforskning av tverrfaglig kompetanse i moderne arbeidsliv og utdanning og er et samarbeid mellom Psykologisk Institutt (PSI) og INTED – Senter for tverrfaglig utdanning ved UiO. INTED er finansiert av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HKdir) og Universitetet i Oslo. Senteret samler forskere fra matematikk, fysikk, psykologi, pedagogikk og filosofi. Arbeidssted vil primært være PSI, samt tidvis på INTEDs lokaler. 

Stipendiatstillingen fokuserer på å forstå tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning i moderne arbeidsliv og utdanning ved å benytte kunstig intelligens (KI), som for eksempel store språkmodeller, tekstvektorisering, alignment-teknikker og maskinlæring. Forskningsfeltet ligger i skjæringspunktet mellom arbeids- og organisasjonspsykologi, utdanningspsykologi og KI-basert analyse.
 

Mer om stillingen

Forståelse av tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning er et sentralt tema for stillingen. Tverrfaglig kompetanse defineres her som evnen til å integrere kunnskap og tankesett fra to eller flere fagområder for å skape kognitiv fremgang på en måte som ville vært vanskelig eller lite sannsynlig innenfor én enkelt disiplin. Beslutningstakning viser til prosessen med å velge mellom mulige alternativer basert på tilgjengelig informasjon for å løse en oppgave på en effektivt og tillitsverdig måte.

Tverrfaglig kompetanse og utdanning medfører spesifikke læringsutfordringer ettersom ulike aktører (studenter, forskere, administratorer, eksterne partnere og framtidige arbeidsgivere) må navigere på tvers av etablerte faggrenser. Dette reiser viktige spørsmål:

• Hvordan kan vi effektivt utvikle den tverrfaglige kompetansen og beslutningstakningen som dagens arbeidsmarked og forskningsmiljøer krever?
• Hvordan kan vi karakterisere tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning slik den utvikles og praktiseres i moderne arbeidsliv?
• Hvordan kan vi bruke avanserte KI-teknologier for å støtte forskning på og utvikling av tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning?

Stipendiatstillingen er en fulltidsstilling i tre år, eventuelt opp til fire år som PhD-forskningsstipendiat kan bli aktuelt, og det vil inkludere opp til 25 prosent annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid kan bestå av blant annet undervisning, veiledning og/eller forskningsassistanse. Dette vil avhenge av kandidatens kvalifikasjoner og instituttets behov. Oppstart er planlagt vår 2027.

Du vil jobbe med: 

I prosjektet vil du:

1. Undersøke hvordan studenter og aktører i arbeidslivet utvikler tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning gjennom integrasjon, interaksjon og refleksjon.

2. Utforske hvordan tverrfaglig kompetanse og beslutningstakning utvikles i kunnskapsintensive studiemijløer og arbeidsmiljøer fra et arbeids- og organisasjonspsykologisk perspektiv.

3. Analysere hvordan relevante KI-teknologier kan brukes som analytiske verktøy, pedagogiske ressurser og treningsplattformer i arbeidslivet og i høyere utdanning.

Den som ansettes vil bli en del av et dynamisk forskningsmiljø og få muligheten til å utvikle ekspertise innen:

• Avanserte KI-baserte forskningsmetoder
• Anvendelse av beregningsbaserte tilnærminger i arbeids- og organisasjonspsykologi samt utdanningsforskning
• Samarbeid med ledende eksperter innen psykologi, utdanning og KI

• Forskning med betydelige implikasjoner for moderne arbeidsmiljøer

  1.    Forskning relevant for forskningsfokuset for stillingen, selvstendig og i gruppe

  2.    Undervisning på relevante temaer i tilknytning til INTED og PSI

  3.    Forskningsadministrasjon av innsamlet data og prosjektgjennomføring

  4.    Utvikling av forskningsgruppen og arbeidsmiljøet ved INTED og PSI.

  
   

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Søker må ha oppnådd mastergrad (eller tilsvarende) på søknadstidspunktet innenfor psykologi, medisin, utdanningsvitenskap, samfunnsvitenskap eller beslektede felt, og må være kvalifisert for opptak til doktorgradsprogrammet ved det samfunnsvitenskapelige fakultet: https://www.uio.no/forskning/phd/. Snittkarakterer på mastergrad må være A eller B (ECTS-skala).
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk) for å muliggjøre datainnsamling.
• Motivasjon for høykvalitetsforskning, dokumentert gjennom søknadsbrevet

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med forskning på læring i høyere utdanning og arbeidsliv
• Erfaring med analyse av kvalitative og kvantitative data fra praksisfeltet.
• Kjennskap til kvantitative forskningsdesign og triangulering av metoder.
• Evne til å arbeide selvstendig, samt delta i utviklingen av arbeidsmiljøet.
• Kjennskap til den norske og nordiske arbeidslivsmodellen er en fordel.
• Interesse for tverrfaglig kompetanse, utdanning, arbeidsliv, og bruk av kunstig intelligens.
   

Vi søker deg som er 

• Selvstendig og kan bidra til forskergruppen
• Være åpen for faglige perspektiver
• Aktiv i utvikling av arbeidsmiljøet
• Ansvarsfull og ryddig i administrative oppgaver relatert til forskningsarbeidet. 
   

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. Intervjuer vil bli gjennomført med de best kvalifiserte kandidatene.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn kr fra 558 000- 625 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev (maks 3 sider) med motivasjon, forskningsinteresse og beskrivelse av hvordan du vil tilnærme deg tematikken og problemstillingen i utlysningsteksten.
• CV
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se

Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m