Om stillingen
Dersom ditt faglige engasjement spenner over både ledelse og juss, kan rollen som nestleder i avdeling være interessant. Norges domstoler er samfunnets fremste konfliktløser. Vi skal sikre og fremme rettsikkerheten og verne om rettssamfunnet. Uavhengighet og tillit er forutsetninger for dette. Jobben krever en grunnleggende forståelse for domstolenes rolle i samfunnet.
Domstolene skal være bruker- og utviklingsorientert. Vi arbeider derfor med forbedring av arbeidsprosesser, hvor KI og andre digitale verktøy spiller en sentral rolle. Du vil ha en pådriverrolle i dette arbeidet. En viktig lederoppgave er å skape gode relasjoner og utvikle sterke fagmiljøer og et arbeidsmiljø som tiltrekker seg dyktige og engasjerte medarbeidere.
Som nestleder må du kjenne deg igjen i Grunnlag for god ledelse staten.
Det blir ledig et embete som nestleder i avdeling/tingrettsdommer ved Oslo tingrett. Tiltredelse etter nærmere avtale.
Hver rettsavdeling ledes av en avdelingsleder/dommer, som har det overordnede ansvaret for driften av avdelingen, samt personalansvaret. Avdelingene i denne delen av tingretten behandler tvistesaker og straffesaker. Rekrutteringen er i utgangspunktet knyttet til en avdeling som for tiden består av ca. 14 dommere/dommerfullmektiger, ca. 7 saksbehandlere, og har lederansvar for Straffesaksavdelingen med ca. 17 saksbehandlere. Nestlederen i avdeling/tingrettsdommeren som nå skal ansettes, vil være stedfortreder ved avdelingslederens fravær og vil også ha lederoppgaver og selvstendige ansvarsområder, som avklares etter dialog med avdelingslederen. Det tas sikte på at nestlederen i avdeling/tingrettsdommeren skal arbeide minst 50 % som dommer.
Som dommer får du arbeide med et bredt spekter av juridiske problemstillinger, bidra til konfliktløsning mellom mennesker og treffe avgjørelser som betyr mye for både menneskene og samfunnet. Det er en faglig krevende og spennende jobb, der den enkelte skal forvalte viktige samfunnsverdier som uavhengighet, rettssikkerhet og tillit.
Stillingen krever høy faglig kompetanse og analytiske evner, høy integritet, personlig egnethet, gode samarbeidsevner og relevant arbeidserfaring. Dommere må opptre uavhengig av partene og kunne ivareta domstolenes konstitusjonelle uavhengighet. Embetsdommere må ha en tillitvekkende opptreden i retten og kunne kommunisere godt med domstolens brukere
Arbeidsoppgaver
Dine viktigste arbeidsoppgaver:
- å lede og utvikle avdelingen i samarbeid med avdelingslederen
- å planlegge og gjennomføre sakene på en effektiv måte
- å lede rettsmøter og rettsmeklinger
- å sikre at avgjørelsen får god kvalitet
- å bidra til gode fagmiljø gjennom deling av kunnskap og erfaringer
Hvem er du?
For å bli nestleder i avdeling/tingrettsdommer må du ha følgende kompetanse:
- juridisk embetseksamen/cand.jur eller master i rettsvitenskap
- relevant arbeidserfaring bred yrkes- og livserfaring, noe du vil få bruk for i de mange ulike sakene du vil håndtere og i møte med mennesker
- god lederkompetanse
- interesse for og engasjement for ledelse og for å utvikle domstolen
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- evnen til å se mulighetene digitale verktøy gir for å effektivisere arbeidsprosesser
Du må være norsk statsborger. Det kreves uttømmende politiattest dersom du blir innstilt.
Vitnemål og karakterutskrifter skal vedlegges søknaden. Vi ber om at dokumentasjonen hentes fra Vitnemålsportalen og lastes opp sammen med søknaden.
Personlige egenskaper
Det er viktig at du kjenner deg igjen i flere av følgende egenskaper:
- analytisk og med evne til å utøve godt juridisk skjønn
- arbeider selvstendig og er i stand til å ta vanskelige beslutninger
- kommuniserer godt skriftlig og muntlig
- flink til å behandle mennesker
- god gjennomføringsevne
- fleksibel og har høy arbeidskapasitet
- god rolleforståelse
Det vil bli lagt vekt på engasjement, samarbeidsevne og ferdigheter i forhold til lederoppgaver og utviklingsarbeid.
Vi tilbyr
I tillegg til en svært variert arbeidshverdag og et viktig samfunnsoppdrag, vil du få:
- stort rom for kontinuerlig utvikling i et spennende fagmiljø
- kompetanseprogram for dommere og ledere
- mulighet for én måneds studiepermisjon hvert fjerde år
- faglige samlinger og samarbeid med andre domstoler
- gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
- et godt og positivt arbeidsmiljø
Ved ansettelse tilbys årslønn som for tiden er på kr. 1.640.700.
Mangfold i Norges domstoler
Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere dommere som har en flerkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.
Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.
Generelle bestemmelser
Den som blir utnevnt, må uten erstatning finne seg i de endringene som måtte bli gjort i domstolenes rettskrets og organisering, f.eks. sammenslåing med andre domstoler. Omorganisering kan føre til bortfall av lederansvar, administrative oppgaver, endring av tittel og/eller nytt kontorsted.
Personopplysninger i søknad og i CV-en håndteres i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no. Her finner du også generell informasjon om domstolene.
Vi utarbeider offentlig søkerliste og henviser til offentleglova § 25 andre ledd for muligheten til å bli unntatt fra denne listen. Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste være tilgjengelig på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler
Generell informasjon til søkerne finnes på www.domstol.no/innstillingsradet. Det vises spesielt til Innstillingsrådets Praksisnotat, kap. 6, «Lederkompetanser».