Vi er midt i en stor satsing i ERTMS-programmet og gjennomfører nå en rekruttering, der vi søker flere nye kollegaer til ulike roller som sammen skal bygge og videreutvikle programmet! Akkurat nå ser vi etter en programcontroller som vil jobbe tett på Økonomileder, forhandlingsledelse og ledergruppen i programmet. Du vil være en viktig sparringspartner for økonomiavdelingen, samtidig som du bidrar til å videreutvikle helhetlige økonomistyrings- og internkontroll som understøtter samfunnsoppdrag i programmet.
Vil du utforske litt mer før du søker eller er nysgjerrig på de andre rollene? På landingssiden vår kan du lese om hverdagen i Bane NOR, prosjektet ERTMS og folkene som jobber her; banenor.no/ertmsrekrutterer.
Som programcontroller er du en viktig støttespiller for programledelsen, og jobber tett på både folk og tall. Rollen gir deg stor påvirkning på hvordan programmet styres i praksis, og rom til å forbedre arbeidsformer og beslutningsgrunnlag underveis. Som programcontroller skal du støtte forhandlingsledelse, herunder prosesslederansvar innenfor utvalgte forhandlingstemaer og koordinering mellom juridisk, økonomi og forhandlingsparter.
Noe av det du vil jobbe med:
Her får du gode muligheter for utvikling og fleksible arbeidsvilkår. Vi tilbyr sterke pensjons- og forsikringsordninger, personalbillett på tog og et inkluderende sosialt miljø.
Hos oss får du:
Du er komfortabel med å ha oversikt når det er mye som skjer samtidig, og tar ansvar for at tall, planer og virkelighet henger sammen. Du liker ikke overraskelser i prosjekter (i hvert fall ikke de dyre), og bidrar derfor med struktur, dialog og tydelige råd. Samtidig deler du kunnskap og samarbeider godt med folk rundt deg.
Vi tror du har:
Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke skrive søknadsbrev – en godt utfylt CV og dine svar i søknadsprosessen er alt vi trenger og ønsker fra deg.
Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.
For denne stillingen vil Bane NOR gjennomføre en vurdering av søkerens sikkerhetsmessige skikkethet, herunder tilknytning til høyrisikoland og bakgrunnssjekk. Vær oppmerksom på at utfallet av slike vurderinger kan påvirke rekrutteringsprosessen og muligheten for ansettelse.
Kort om prosessen: Etter søknadsfristen vil aktuelle kandidater med relevant bakgrunn bli invitert til å gjennomføre tester, med frist 22. oktober. Førstegangsintervjuer gjennomføres i uke 44 (26.–30. oktober), og andregangsintervjuer i uke 46–47 (9.–20. november).