Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en faglig sterk prosjektleder som vil jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker og DSBs ulike fagområder.
Som prosjektleder hos oss vil du spille en viktig rolle i ulike typer prosjekter. I en tid med stort behov for styrking og utvikling av samfunnssikkerheten, vil du oppleve en spennende og variert arbeidshverdag. Du vil jobbe på tvers av alle DSBs fagområder og oppleve stor faglig variasjon. Du blir del av et fagmiljø med høy prosjektfaglig kompetanse. Stillingen gir en unik mulighet til bred innsikt i en virksomhet som spiller en sentral rolle i samfunnets beredskap og sikkerhet.
Dine arbeidsoppgaver vil være:
planlegge og gjennomføre utredninger i tråd med utredningsinstruksen
bidra med prosjektfaglig kompetanse inn i prosjekter, utredninger og andre utviklingsprosesser
rapportere jevnlig på status til prosjekteier, styringsgruppe og DSBs porteføljestyre
sikre at prosjekter og endringsprosesser er brukerorientert ved involvering, tjenestedesign, kommunikasjon, adopsjon, mv.
gi råd til prosjekteiere, prosjektledere og fagmiljøer
identifisere behov for nye arbeidsformer, teknologi og digitale verktøy
støtte prosjekter som inkluderer KI, automatisering eller digital endring
bistå med brukerinnsikt, metode og endringsledelse i slike initiativ
Kvalifikasjoner
Du må ha:
strukturert og metodisk
selvstendig med sterk gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet
gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende
analytisk, ser helheten i komplekse problemstillinger og er løsningsorientert
Vi ønsker at du har erfaring med:
Betingelser
Fast stilling som prosjektleder (stillingskode 1113) med årslønn fra kr 750 000 til 930 000.
Sikkerhetsklarering:
Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. Les mer om dette på
nsm.no.Du vil bli ansatt i seksjon for
prosjekt- og porteføljestyring (PPO) som inngår i avdelingen Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI). KDI har som hovedoppgave å sikre at prosjekter, analyser og kompetansetiltak gjennomføres strukturert, med høy kvalitet og i tråd med DSBs strategiske mål. Avdelingen har en sentral rolle i DSBs arbeid med utvikling, digitalisering og kunnskapsformidling og består av tre seksjoner: DSB Kurssenteret (DKS), Prosjekt og porteføljestyring (PPO) og Analyse og metodeutvikling (AME).Vi ønsker å styrke avdelingens kompetanse innenfor KI, digital transformasjon, innovasjon og endringsledelse.
Om DSBDSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på
www.dsb.no/sikkerhet-i-dsbLes mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på
www.dsb.no/rekrutteringsprosessenE-post: jesper.radberg@dsb.no
Telefon: 33 41 25 07
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på
www.dsb.no/jobb.Velkommen som søker hos oss!
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.