Beskrivelse av arbeidsstedet:
Sørbyen hjemmetjeneste er lokalisert på Sørbyen omsorgssenter. Virksomheten gir hjemmetjenester til hjemmeboende i den sørlige delen av Gjøvik kommune og i omsorgsboliger ved omsorgssenteret. Virksomheten består av ca 26 årsverk og har et stort mangfold av tjenestemottakere, som medfører kompetanse i stadig utvikling.
Stillingen er organisert under tjenesten hjemme- og korttidstjenester, og består av tilsammen 11 virksomheter.
Arbeidsoppgaver:
Virksomhetsleder har et helhetlig fag- og lederansvar for sin virksomhet og skal handle i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper.
- Personal og arbeidsgiveransvar for virksomheten og skal utføre dette i hht. vedtatte mål og retningslinjer
- Økonomi, budsjett og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt i hht gjeldende økonomireglementet
- Ansvar for effektiv organisering i godt arbeidsmiljø i samarbeid med ansatte
- Tilrettelegge for at ansatte er faglig oppdatert og at tjenesten er i tråd med samfunnsutviklingen
- Sikre kvalitetsarbeid med fokus på helheltlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for tjenestemottakere og tjenesteytere
- Tilrettelegge for brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
- Sikre at dokumentasjon skjer i hht gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer
- Bidra til utvikling av hjemmebaserte tjenester i tråd med kommunens utviklingsplaner
- Ha ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet
- Bidra i ledergruppa for kommunens hjemme- og korttidstjenester
- Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan
- Delta i lokalt lederteam på omsorgssenteret.
Kvalifikasjoner:
- 3-årig helsefaglig høyskole/universitetsutdanning
- Videreutdanning i ledelsesfag eller villig til å ta dette
- Kunnskap og erfaring fra ambulerende hjemmetjenester
- Innsikt i drift og ledelse av turnusarbeidende
- Erfaring innen økonomi og budsjettarbeid
- Erfaring med å organisere, planlegge og strukturere arbeidsoppgaver og prosesser
- Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
- God digital kompetanse og kunnskap om velferdsteknologi
- Kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidslivet, i god samforståelse og samarbeid med tillitsvalgte
- Krav om godkjent politiattest
Personlige egenskaper :
- Evne til å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø med felles mål og fokus på trivsel og motivasjon
- Evne til å bygge sterke og tillitsfulle relasjoner til myndiggjorte medarbeidere og samarbeidspartnere
- Du er interessert i forbedringsarbeid og vil utvikle egen arbeidsplass og kommunens hjemmetjenester
- Du er fleksibel, tydelig og har gode samarbeidsevne
Vi kan tilby:
- Selvstendig stilling med stor mulighet til å påvirke virksomheten og hjemmetjenestens fremtid
- Deltager i kommunens ledergruppe for hjemme- og korttidstjenesten med mulighet for lederstøtte og lederutvikling
- Kompetente medarbeidere og utviklende arbeidsoppgaver
- Nødvendig opplæring, oppfølgingssamtaler og veiledning
- Relevant opplæring og kurs på våre fagsystemer
- Tett samarbeid med sykepleier 1 og hjelpepleier 1 funksjon
- Tilrettelegging for videreutdanning i helseledelse dersom dette mangler
- Lønn etter avtale
- Gode pensjonsordninger
- Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
- GK har bedriftsidrettslag som tilbyr ulike aktiviteter og fordeler, bla hytteutleie
- Gjøvik kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester og er generelt opptatt av fag og kompetanseutvikling
Unntatt offentlighet må begrunnes:
Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.
Søknad:
Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.
Link til søknadsskjema:
Søk her