Lørenskog, Rælingen, Enebakk kommuner og DPS Nedre Romerike (Ahus) satser på helhetlige forløp. Et prioritert initiativ er etableringen av et interkommunalt FACT-team for voksne med alvorlige og sammensatte utfordringer innen psykisk helse og rus.
Vi søker en trygg, strukturert og utviklingsorientert prosjektleder som kan lede forprosjektet og bidra til å rigge et faglig solid, bærekraftig og forpliktende samarbeid mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten.
FACT står for Flexible Assertive Community Treatment og er en tverrfaglig, oppsøkende og fleksibel samhandlingsmodell for personer med alvorlige psykiske lidelser, ofte i kombinasjon med rusutfordringer og andre sammensatte behov.
Målet med forprosjektet er å avklare om det skal etableres et interkommunalt FACT-team, samt hvordan dette eventuelt bør organiseres, finansieres og driftes.
Forprosjektet skal blant annet vurdere:
Forprosjektet skal munne ut i et beslutningsgrunnlag med anbefaling om videre etablering, justert modell eller alternativ løsning.
Om stillingen
Som prosjektleder får du en sentral rolle i å lede, strukturere og drive forprosjektet fremover. Du vil arbeide tett med styringsgruppen, ledere i kommunene og spesialisthelsetjenesten, fagmiljøer, brukere, pårørende og andre relevante samarbeidspartnere.
Stillingen krever evne til å kombinere strategisk blikk med praktisk gjennomføring. Du må kunne skape fremdrift, bygge tillit og omsette komplekse avklaringer til konkrete planer, leveranser og beslutningsgrunnlag. I dette arbeidet kan du sparre med FACT-nettverket i Akershus og etablert FACT Lillestrøm - team ved DPS Nedre Romerike, i tillegg til alle oss som er ledere.
Stillingen er et engasjement i 100% stilling med ett års varighet.
Vi søker deg som har:
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
Det er ønskelig med:
Vi ser etter deg som:
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Ansettelsesvilkår
Stillingen er organisatorisk plassert i Lørenskog kommune som vertskommune, men rapporterer til styringsgruppen som består av ledere fra aktørene.
Arbeidssted og oppstartstidspunkt avtales i forbindelse med ansettelse. Det må påregnes møtevirksomhet og tilstedeværelse hos de samarbeidende aktørene.
Annet
Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.
Eivind Brandt , Leder psykosepoliklinikken, DPS Nedre Romerike, Ahus , +47 400 43 616
Heidi Lindstad Næss, Avdelingsleder rus og psykisk helse, Lørenskog kommune, +47 913 40 542
Arbeidsgiver: Lørenskog kommune
Referansenr.: 5142736123
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 02.07.2026
Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.
Urban og tett på marka
I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.
Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.