Ved Felles enhet for påtale er det ledig 16 stillinger som politiadvokat 2 - teamleder. Stillingene som skal besettes er for tiden stedsplassert på påtaleseksjonene øst (4 stk), vest (4 stk), sentrum (5 stk) og FSI (3 stk).
Teamleder er en operativ koordinator for et definert team av politiadvokater. Rollen innebærer ikke personalansvar, men et ansvar for å følge opp teamets arbeid i det daglige og bidra til at oppgaver løses innenfor fastsatte faglige og organisatoriske rammer. Hovedfunksjonen for stillingen er å bidra til helhetlig porteføljestyring og understøtte leders oppfølging av medarbeidere i fagsporet, herunder opplæring og veiledning. Det innebærer blant annet å jobbe bredt og koordinerende med ansvar for god saksavvikling, med utvidet fullmakt på visse områder.
Påtaleseksjonene øst, vest og sentrum har ansvaret for straffesakene i sine geografiske områder. Dette omfatter alle sakstyper som Oslo politidistrikt har ansvar for, herunder generell kriminalitet, økonomisk kriminalitet, ungdomskriminalitet, organisert kriminalitet/ kriminelle nettverk, mishandling i nære relasjoner og seksuallovbrudd. Teamlederne knyttes til ulike avsnitt og fagområder ved seksjonene, avhengig av seksjonenes organisering, oppgaveportefølje og behov.
Påtaleseksjon øst er lokalisert i politistasjonen på Kjelsrud. Seksjonen har ca. 45 ansatte. Påtaleseksjon vest er stedslokalisert i Sandvika. Seksjonen har ca. 35 ansatte. Påtaleseksjon sentrum har kontorer i Hammersborggata i Oslo sentrum og på Majorstua og har ca. 52 ansatte.
Påtaleseksjon felles straffesaksinntak (FSI) har ansvar for initialfasen av alle straffesaker i Oslo politidistrikt. Påtaleseksjon FSI er stedsplassert på Politihuset og har ca. 33 ansatte. Teamlederne ved FSI inngår i en treskifts turnusordning med arbeid hver tredje helg. I tillegg til arbeidsoppgavene som fremgår av stillingsbeskrivelsen, skal teamleder ved FSI fungere som stedfortreder for avsnittsleder i helger og ferieperioder.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker etter medarbeidere med motivasjon for å bekjempe kriminalitet gjennom effektivt påtalearbeid og samvirke med andre. Du må ha ferdigheter som gjør at du kan jobbe selvstendig, målrettet og med høy faglig integritet. Det forventes at medarbeidere i påtalemyndigheten har evner til å bearbeide det komplekse, skape fremdrift og resultater sammen med andre, og at de holder en høy etisk standard.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. For stilling ved FSI er det et krav om at den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/