HR-rådgiver

Om stillingen 

Som HR-rådgiver er du en del av laget rundt barn, unge og familier. Gjennom rådgivning til ledere, organisasjonsutvikling og gode HR-prosesser er du med på å utvikle forutsetningene for at vi kan løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte.

Hos oss får du jobbe bredt med HR-faget, fra rekruttering og arbeidsrett til lederstøtte, organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid. Vi er også nysgjerrige på hvordan teknologi og KI kan bidra til å utvikle måten vi jobber på. Du vil bli en del av et HR-team med 10 kolleger som støtter hverandre, deler erfaringer og er faglig engasjerte. Vi tror at de beste løsningene skapes når mennesker samarbeider, lærer av hverandre og spiller hverandre gode.

Nå ser vi etter deg som ønsker å utvikle deg videre, bruke kompetansen din aktivt og bidra til å styrke fagmiljøet vårt, og gjøre en forskjell for barn, unge og familier. Du kommer ikke til å ha svar på alt, og det forventer vi heller ikke. Vi verdsetter læringsvilje og evne til å finne gode løsninger sammen med andre. Hos oss står du aldri alene.

Hva skal du jobbe med? 

• Rådgiving til ledere innen rekruttering, fra jobbanalysen til behandling i ansettelsesrådet, lønnsfastsettelse og onboarding.
• Rådgiving til ledere i et bredt spekter av saker, som f.eks. regelverk i Staten, lønnssaker, sykefraværsoppfølging, medbestemmelse, personalsaker og prosjektarbeid innen HR.
• Utvikle og gjennomføre utviklings – og opplæringsaktiviteter for ledere, både individuelt og i grupper.
• Bistå ledere i omstillings- og endringsprosesser.
• Andre HR-faglige oppgaver ut ifra kompetanse og erfaring.

Selv om seksjonen har en rekke kjerneoppgaver, vil arbeidsoppgavene dine i noen grad kunne formes ut fra både seksjonens behov og din kompetanse og interesse.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha relevant bachelor innen HR eller tilsvarende, men det er en fordel dersom du har relevant mastergrad. Du må også ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Det er et krav med relevant HR-erfaring, fortrinnsvis fra statlig virksomhet.

Det er ønskelig at du har:

• god forståelse for lov- og avtaleverk som til enhver tid er gjeldende for ansettelsesforhold i staten. 
• forståelse for ledelse og hva det innebærer å være en god arbeidsgiver.
• kompetanse og erfaring fra prosessledelse og tverrfaglige prosjekter.
• interesse for hvordan digitalisering og KI kan bidra til videreutvikling av HR-faget.

På grunn av personalgruppens sammensetning oppfordrer vi spesielt menn til å søke.

Vi tror du kommer til å lykkes i denne stillingen dersom du:

• er faglig nysgjerrig, opptatt av utvikling og liker å dele kunnskap med andre.
• er strukturert, handlekraftig og evner å prioritere i en variert arbeidshverdag.
• bygger tillit og gode relasjoner, og trives med å samarbeide og diskutere faglige problemstillinger.
• ønsker å bidra til gode løsninger for ledere og ansatte, og er ikke redd for å prøve, lære og utvikle deg underveis.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, da vi mener dette er viktig for god utøvelse av rollen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 som rådgiver, p.t. 630 000– 750 000 pr. år.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen blir det trukket 2% pensjonsinnskudd.
• Vi har også mulighet for en times trening i arbeidstiden. 

Vi er en relativt ny sammensatt HR-seksjon som fortsatt utvikler oss som team. I seksjonen har vi et arbeidsmiljø preget av psykologisk trygghet og varme, som gir grunnlag for gode diskusjoner om både faglige HR-utfordringer og det som skjer utenfor jobb. Vi liker iblant å møtes til sosiale aktiviteter utenfor jobb, og trives godt sammen i arbeidshverdagen.

Vi er opptatt av å være rause med hverandre, feire suksesser og lære av våre feil. Her er det lav terskel for å be om hjelp og høy vilje til å bidra når noen trenger støtte.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til HR-seksjonen som ligger i staben i region Midt
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vi bruker screening for vurdering av søkere, og ber om at du svarer ut spørsmålene som står der. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.