Vil du bidra til gode og bærekraftige arbeidstidsløsninger for nærmere 6 000 ansatte i Sarpsborg kommune?
Vi søker en HR-rådgiver som ønsker å jobbe med arbeidstid og turnus i en stor og spennende organisasjon. Hos oss får du en sentral rolle i å utvikle og kvalitetssikre løsninger på arbeidstid og turnusordninger som bidrar til gode tjenester for innbyggerne og en god arbeidshverdag for ansatte og ledere. Vi er opptatt av god faglig utvikling og støtte til ledere i en presset driftssituasjon.
Stillingen passer best for deg som er analytisk, trygg i rådgiverrollen, god på samarbeid og kommunikasjon – og som samtidig har sterk faglig interesse for arbeidstid, regelverk og organisasjonsutvikling. Du vil bli en del av et team med andre rådgivere og konsulenter i fagområde arbeidstid i avdeling for organisasjonsutvikling.
Personlig egnethet vektlegges
Jon Fredrik Bergdal, Avdelingsleder, 90850486, jon-fredrik.bergdal@sarpsborg.com
Glengsgata 38
1707
Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5139322879
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.