I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg.
Som seksjonsleder vil du tre inn i en nøkkelrolle i en seksjon i endring og utvikling. Det er nylig besluttet en pilot for å sikre effektiv håndtering av hverdagskriminalitet og økt kapasitet til prioriterte saker. Dette gir seksjonen et utvidet oppdrag og styrket etterforskningskapasitet. Som seksjonsleder vil være en sentral pådriver for god resultatoppnåelse, endringsledelse og utvikling av fremtidens etterforskningstjeneste.
Seksjonen består av medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn, alle er stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.
Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO, fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket. FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen.
FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen.
Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Seksjonsleder vil inngå i driftsenhetens ledergruppe og være en aktiv medspiller i utviklingen av distriktet. Gjennom tett samarbeid med øvrige ledere vil stillingsinnehaveren bidra til helhetlige løsninger, strategiske beslutninger og utvikling av framtidens politiarbeid.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens politi. Dette er en unik mulighet for deg som motiveres av samfunnsoppdraget og som ønsker å bidra til å videreutvikle norsk politi til en kompetent, effektiv og kunnskapsstyrt organisasjon. Gjennom moderne arbeidsmetoder, innovasjon og målrettet utvikling skal vi møte samfunnets behov og forventninger, både i dag og i fremtiden.
Du bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, involvering og gode relasjoner. Samtidig evner du å stå stødig i krevende situasjoner og skape retning i perioder med endring.
Vi stiller høye krav til lederskap, faglig kompetanse, motivasjon og etisk integritet. Du etterlever politiets verdier og ledelsesplattform, opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet i møte med medarbeidere, samarbeidspartnere og publikum. Vi legger også stor vekt på din evne til å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø preget av respekt, samarbeid og mangfold.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner - som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000 innbyggere i distriktet.
Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.
Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.