Skatteetaten har et stort sikkerhetsmiljø, og du vil samarbeide på tvers i hele dette miljøet. Seksjon for sikkerhet, avvik og beredskap har det helhetlige og overordnede ansvaret for Skatteetatens arbeid med sikkerhet og beredskap på tvers av alle sikkerhetsområder. Våre ambisjoner er å jobbe kunnskapsbasert, kommunisere godt og enkelt om sikkerhet og beredskap, og vi skal utfordre og støtte lederne i arbeidet med etatens sikkerhet og beredskap.
Vi er en del av avdelingen for styring og utvikling som sikrer at drift og utvikling sammen med sikkerhet og beredskap koordineres i både kortsiktige og langsiktige prioriteringer. Sammen forstår vi behovene til virksomheten bedre og bidrar til en målrettet styringsprosess.
Hva går jobben ut på?
Du blir leder for gruppen avvik og beredskap som er en kompetent gjeng på syv medarbeidere hvor noen har bakgrunn fra beredskap, noen fra sikkerhet og noen fra avvik. Du blir en del av en ledergruppe på tre som jobber tett sammen om fagområdene i seksjonen.
Du får ansvar for at etatens håndtering av hendelser, det være seg alvorlige avvik som forekommer flere ganger i måneden, større hendelser eller krisehåndtering. Håndteringen må fungere effektivt og med riktig kvalitet slik at vi sikrer våre leveranser og våre verdier. Du får også ansvar for å styre og støtte enhetene i håndtering og konsekvensbegrensning i sikkerhetsarbeidet på tvers av alle etatens sikkerhetsområder som personell og personsikkerhet, IKT-sikkerhet, fysisk sikkerhet, informasjonssikkerhet, nasjonal sikkerhet og samfunnssikkerhet. Som du ser, er vi et stort miljø med har mange samarbeidsarenaer og der er derfor mye å holde orden på.
Du får i tillegg ansvar for å:
Som leder er du opptatt av å skape oppslutning og gjøre det meningsfylt å jobbe i samme retning. Du sørger for at gruppen jobber mot felles mål, og deltar aktivt i utvikling av gruppa og fagområdene avvik og beredskap, i samarbeid med sikkerhetsmiljøet i hele etaten. Du deltar aktivt i organisering og videreutvikling av gruppa og fagområdet, sikre kunnskapsdeling og kompetanseutvikling som bidrar til å nå etatens mål og strategier.
Tror du dette kan være jobben for deg? Ta gjerne kontakt med seksjonssjef Ragna Fossen på tlf. 934 12 856 om du har lyst til å vite mer om stillingen.
Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
Du har relevant høyere utdanning på fortrinnsvis master, minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller erstatte utdanningskravet. For internasjonale utdanninger må du legge ved godkjenning fra NOKUT/Hk. direktoratet.
Du har forståelse for hvordan vi etablerer og kommuniserer planverk, instrukser og standarder i tråd med beste praksis og gjeldende regelverk. Det er derfor viktig at du kommuniserer klart og tydelig med ulike målgrupper, både muntlig og skriftlig.
Du har i tillegg:
- erfaring med beredskap eller alvorlige avvik knyttet til kritisk infrastruktur og digitale løsninger
- erfaringer med verktøy for krisehåndtering eller avvikshåndtering (vi bruker i dag CIM og Qualiware)
- erfaring med strategisk rådgivning og arbeid mot toppledelse innen beredskap og avvik
- erfaring fra å lede kompetansemedarbeidere, prosjekter eller prosess/produktutvikling
Det er en fordel med erfaring fra offentlig virksomhet, og stor og kompleks virksomhet. Erfaring fra å lede håndtering av hendelser på tvers av enheter og fagområder er også en fordel.
Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG for å bli ansatt i denne stillingen.
Hva ser vi etter hos deg?
Du er en trygg leder som skaper tillit og kan lede dyktige og engasjerte fagfolk. Du er en god relasjonsbygger og lykkes med å kommunisere og forankre i ulike miljøer og med ulike personer. Du inspirerer og motiverer mot felles mål, fremmer god samarbeidskultur og ivaretar ulike perspektiver. Du har et godt helhetsblikk og er opptatt av å forstå ditt bidrag inn i en større sammenheng.
Du jobber strukturert og planmessig, har innflytelse og god gjennomføringsevne. Du har nødvendig autoritet til å få ting til å skje.
Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og utvikle eget lederskap sammen med andre. Vi håper dette er noe du også kjenner deg igjen i.
Hvorfor skal du velge oss?
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 1 050 000 og 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.
Verdt å merke seg før du søker
Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Ledelse: I Skatteetaten investerer vi i ledelse. Derfor tilbyr vi målrettet og kontinuerlig lederutvikling tilpasset både strategiske lederroller og ledere for medarbeidere. Gjennom felles lederforventninger, strukturerte utviklingsløp og læringsarenaer der ledere lærer av ledere, legger vi til rette for utvikling som gir verdi både for den enkelte og for etaten som helhet.
Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.
Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.
Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.
Kontaktinformasjon
Ragna Fossen, seksjonssjef, 934 12 856
Arbeidssted
Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Skatteetaten
Referansenr.: 5198045700
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.11.2026