Vi har ledig en fast stilling som rådgiver ved avsnitt for Felles tjenestekontor (FTK), beordring og reisekontor. Avsnittet ligger under seksjon for koordinering og uttransport, avdeling Felles enhet for operative tjenester (FOT). Seksjonen består i tillegg av Koordineringsavsnitt 1 og 2 og Operativ trening og reisesikkerhet (OPSEC), og har blant annet ansvar for koordinering og gjennomføring av retur (uttransport).
Felles tjenestekontor er særorganets sentrale, utøvende funksjon for helhetlig og kontinuerlig arbeidsplanlegging og ressursdisponering av operative ressurser. Stillingen vil ha tjenesteplanlegging som sitt ansvarsområde. I dette inngår et nært samarbeid med ledelsen på seksjonen og med øvrige ledere i PU, støtte til avdelingene med koordinering av personell og innkalling av personell ved behov. Gjennom stillingen vil du få innsikt i aktiviteten på tvers av avdelinger, oppgaver knyttet til effektiv styring av PU sine ressurser, samt gode utviklingsmuligheter i et fagmiljø som er i stadig endring. Stillingen ligger svært tett opp mot ledelse og styring, og har tett dialog med fagforeningene.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter en person med stor interesse for tjenesteplanlegging, styring av ressurser og ivaretakelse av personell. Den som tilsettes må evne å jobbe selvstendig, og kunne foreta prioriteringer innenfor sitt område. Gode kommunikasjonsferdigheter, samt evne til å bygge tillit på tvers av avdelinger vil være viktige egenskaper for stillingen.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater vil vi legge vekt på evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Ved å søke på stilling i Politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.
Selvdrevet og samarbeidsorientert:
Du tar ansvar for dine egne leveranser, men sparrer gjerne med kollegaer for å finne de beste løsningene sammen.
Lærevillig og nysgjerrig:
Du setter deg raskt inn i nye fagområder og trives med å utforske ukjente problemstillinger.
Målrettet og robust:
Du bevarer roen, holder fremdriften og leverer god kvalitet – også i perioder med høyt aktivitetsnivå
Helhetstenkende og prioriteringssterk:
Du ser det store bildet og klarer å velge bort det uvesentlige for å fokusere på det som skaper mest verdi.
Personlige egenskaper vil vektlegges.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.
Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde.
Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.
En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.
Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.
Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.