Har du lyst til å bygge opp noe eget, uten å måtte starte helt alene?

Kanskje har du tenkt tanken før.

At du kunne drevet et regnskapsmiljø selv. Bygget din egen kundeportefølje. Skapt et arbeidsmiljø du selv kunne vært stolt av. Bestemt mer over hvordan kundene skal følges opp, hvordan arbeidsdagen skal organiseres og hvordan virksomheten skal utvikles.

Men så kommer alt det andre.

Systemer. Kvalitetsstyring. Rutiner. Teknologi. Administrasjon. Økonomi. Markedsføring. Risiko. Oppstartskostnader. Ansvar for absolutt alt fra første dag.

Det er nettopp derfor denne muligheten er annerledes.

Vi bistår et etablert og selvstendig regnskapsmiljø i Trøndelag som vurderer å etablere et nytt kontor i Trondheim. Nå ønsker vi å komme i kontakt med en statsautorisert regnskapsfører som har lyst til å være med og bygge dette opp.

Du får muligheten til å skape noe nytt.

Men du trenger ikke gjøre det alene.

Litt gründer. Mye mindre risiko.

Vi ser ikke nødvendigvis etter deg som bare ønsker en ny stilling med de samme oppgavene et annet sted, for vi ser etter deg som kjenner at du har lyst til å skape noe.

Kanskje har du allerede tenkt på å starte for deg selv. Kanskje har du sett på hva som kreves og kommet frem til at du ikke ønsker å sitte alene med hele risikoen og alt ansvaret. Eller kanskje du jobber i et større regnskapsmiljø i dag og savner muligheten til å påvirke mer enn din egen kundeportefølje.

Her kan du få mye av friheten og påvirkningskraften ved å bygge opp noe eget, samtidig som du blir en del av en etablert virksomhet.

Systemene finnes allerede. Fagmiljøet finnes allerede. Rutiner, arbeidsprosesser og kvalitetssystemer er etablert. Du får kolleger å diskutere med, støtte når du trenger det og mennesker rundt deg som allerede har erfaring med å drive virksomheten.

Du skal ikke starte fra null, du skal bygge videre på noe som allerede fungerer.

Du får være med fra starten

Planen er å etablere et nytt kontor i Trondheim.

Hvordan dette kontoret skal utvikle seg videre vil i stor grad avhenge av menneskene som blir med fra starten. Derfor ønsker virksomheten å finne en person som ikke bare vil ha en arbeidsplass, men som ønsker å påvirke hvordan den skal bli.

Du vil kunne være med på å bygge kundeporteføljen, utvikle lokale relasjoner og etter hvert også være sentral når kontoret skal vokse og nye medarbeidere skal inn.

Det betyr at rollen kan utvikle seg betydelig over tid.

For den rette personen kan dette bli langt mer enn en tradisjonell regnskapsførerrolle.

Selvstendig, men aldri alene

En av de største forskjellene mellom denne muligheten og det å etablere et eget regnskapsforetak er at du får et eksisterende apparat i ryggen.

Virksomheten har allerede et etablert kontor et annet sted i Trøndelag med ansatte, kompetanse og fungerende systemer. De skal ikke sitte på sidelinjen og se på mens du forsøker å bygge opp Trondheim.

Du vil få hjelp og støtte innen faglige problemstillinger, systemer, kvalitet, arbeidsmetoder, kundearbeid og den praktiske utviklingen av det nye kontoret.

Det betyr at du kan bruke mer av tiden din på det som faktisk bygger virksomheten: kunder, relasjoner, fag, mennesker og utvikling.

Du skal fortsatt ha et betydelig ansvar. Dette er ikke en rolle for den som ønsker at alle beslutninger skal tas av andre. Men forskjellen er at du har noen å støtte deg på når du trenger det.

Et alternativ til både kjeden og enkeltmannsforetaket

Mange erfarne regnskapsførere opplever at valgene kan virke begrensede. Du kan bli værende i et større regnskapshus hvor mye bestemmes sentralt. Du kan bytte til et annet miljø og fortsette omtrent som før. Eller du kan starte selv og samtidig påta deg hele risikoen og alt ansvaret som følger med.

Dette er et fjerde alternativ.

Du får muligheten til å utvikle et lokalt kontor med stor grad av selvstendighet og påvirkning, men innenfor rammene til en etablert virksomhet som allerede har kompetansen, systemene og erfaringen som kreves.

Du får dermed muligheten til å tenke mer som en gründer uten å måtte stå alene som gründer.

Bygg relasjoner, ikke bare en kundeportefølje

Et nytt kontor i Trondheim skal ikke bygges ved å kopiere et stort regnskapshus i mindre format.

Ambisjonen er å skape et miljø hvor kundene kjenner regnskapsføreren sin, hvor beslutningsveiene er korte og hvor medarbeiderne har stor grad av tillit og ansvar.

Du bør derfor like mennesker minst like godt som du liker tall.

Du må ønske å være ute og bygge relasjoner, møte virksomheter, forstå behovene deres og gradvis skape en kundeportefølje som gir grunnlag for videre vekst.

Du vil naturligvis ikke stå alene om dette. Den etablerte virksomheten vil bidra med støtte, kompetanse og eksisterende erfaring. TEAM NORSO kan også bidra i utviklingen og rekrutteringen når kontoret vokser.

Men du må ha lyst til å være en synlig og sentral person i oppbyggingen.

Hvem ser vi etter?

Du må være statsautorisert regnskapsfører og kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig.

Utover det er personligheten og motivasjonen din minst like viktig som CVen.

Vi tror denne muligheten kan passe godt for deg som har noen års erfaring og kjenner regnskapsbransjen godt nok til å vite hva du ønsker mer av, og kanskje også hva du ønsker mindre av.

Du liker ansvar. Du ønsker påvirkning. Du er komfortabel med å ta initiativ og trenger ikke en detaljert instruks for hver oppgave.

Samtidig forstår du verdien av å være en del av et fagmiljø og ønsker ikke nødvendigvis å stå helt alene.

Du må også ha en viss kommersiell forståelse. Det betyr ikke at du skal være en tradisjonell selger, men du må kunne bygge relasjoner, skape tillit og se muligheter.

Dette passer dårlig dersom du først og fremst ønsker en forutsigbar rolle hvor kundeporteføljen og arbeidsoppgavene allerede er ferdig definert.

Det passer langt bedre dersom du ønsker å kunne se tilbake om noen år og si:

Dette var jeg med på å bygge.

Hva kan dette bli?

Det vet vi ikke fullt ut ennå.

Og nettopp det er en del av muligheten.

Utgangspunktet er et nytt kontor i Trondheim som skal utvikles steg for steg. Hvor raskt det vokser, hvor mange medarbeidere som etter hvert skal jobbe der og hvilke kundegrupper kontoret skal bli særlig sterkt innen, vil blant annet påvirkes av personen som kommer inn.

Det kan derfor være mulig å utvikle rollen i retning av faglig ansvar, kontorledelse, personalansvar eller en bredere lederrolle etter hvert som virksomheten vokser.

Men vi ønsker ikke å love en ferdig karriereplan før vi vet hvem vi bygger dette sammen med.

Hvorfor er arbeidsgiveren anonym?

Virksomheten er etablert og har allerede et eksisterende kontor i Trøndelag. Etableringen i Trondheim er fortsatt under vurdering, og arbeidsgiveren ønsker derfor å gjennomføre den første dialogen med aktuelle kandidater konfidensielt.

TEAM NORSO håndterer den innledende kontakten.

Dersom det viser seg at dette kan være interessant for begge parter, vil du naturligvis få vite hvem virksomheten er før prosessen går videre.

Du trenger ikke ha bestemt deg

Dette er sannsynligvis ikke en stilling du finner interessant fordi du aktivt sitter og søker jobbannonser.

Det kan like gjerne være noe du blir nysgjerrig på fordi du har gått med en tanke om å gjøre noe annet.

Kanskje har du lyst til å starte selv, men ikke alene.

Kanskje har du lyst til å lede, men ikke først og fremst administrere et stort system.

Kanskje ønsker du å bygge et fagmiljø hvor du faktisk kan påvirke kulturen, kundene og måten dere jobber på.

Da kan det være verdt å ta en samtale.

Ta kontakt med Svein Erik Haugan i TEAM NORSO for en konfidensiell og uforpliktende prat.

Du trenger ikke sende en formell søknad før vi har snakket sammen.

E post: sveinerik@teamnorso.com