Instituttleder ved institutt for organisasjon, ledelse og innovasjon

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for organisasjon, ledelse og innovasjon er et nyetablert institutt, teller om lag 30 årsverk, og samler fagområder innen organisasjon og ledelse, innovasjon og regional utvikling. Instituttet tilbyr Master i bærekraftig innovasjon og ledelse. Videre tilbyr instituttet bachelorstudier innen organisasjon og ledelse, sport management, i tillegg til flere EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Innovasjon i offentlig sektor, Planlegging og regional innovasjon (PRI) og Lillehammer Olympic and Paralympic Studies Centre (LOSC).

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Lillehammer. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen.

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video:

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.