Stjørdal kommune er i stadig vekst og er Trøndelags nest største by med rundt 25000 innbyggere. Slagordet vårt er "et godt valg for framtida", og dette stiller høye krav og forventninger til vår evne til å levere en by med framtidsrettet infrastruktur og de tilbud som innbyggerne forventer.
Avdeling Drift avløp består i dag av åtte årsverk, og holder til på Sutterø i Stjørdal. Vår hovedoppgave er drift og vedlikehold av alle kommunens avløpsanlegg. Dette omfatter Stjørdal avløpsrenseanlegg (SARA) og seks mindre renseanlegg, med tilhørende ledningsnett og pumpestasjoner.
Som driftsoperatør hos oss får du en variert og praktisk hverdag. Du vil være en viktig bidragsyter til at avløpsanleggene driftes stabilt, sikkert og i henhold til gjeldende rutiner. Hverdagen hos oss vil innebære en kombinasjon av prosessovervåking, teknisk feilsøking og operativt ansvar.
Vi søker nå etter en erfaren og engasjert fagarbeider til teamet som drifter avløpsrenseanleggene. Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom praktisk mekanikk og prosesstyring. Har du jobbet innen vann og avløp tidligere, er det en fordel, men ikke et krav.
Stillingen kan bli pålagt deltagelse i avdelingens vaktordning.
Videre ser vi for oss at du:
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.
Stjørdal kommune ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.
Link til søknadsskjema:
Søk herStjørdal er en voksende bykommune som farges av et rikt idretts- og kulturliv, gode naturopplevelser og møteplasser som innbyr til fellesskap og mangfold. I Stjørdal er det godt å vokse opp og bo. Har du en drøm om et liv på landet, eller tiltrekkes du mest av det urbane? Vi legger til rette for at du skal kunne velge.
Som kommune og arbeidsgiver har vi et viktig samfunnsoppdrag, og våre dyktige medarbeidere er nøkkelen for at vi skal kunne nå våre mål. Trivsel på arbeidsplassen, trygge og ordnede arbeidsforhold, god livsfasepolitikk og muligheter for personlig og faglig utvikling står derfor sentralt i vår arbeidsgiverpolitikk.
Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.