Vil du bidra til utvikling av fremtidens kommunale helse- og omsorgstjenester?

USHT Vestfold

Vil du være med og utvikle fremtidens kommunale helse- og omsorgstjenester i Vestfold?

Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) skal bidra til å styrke kvaliteten i de kommunale helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling, kunnskapsbasert praksis og implementering av nasjonale satsinger.

Vi søker nå en engasjert og faglig sterk rådgiver som ønsker å bidra til utvikling av helse- og omsorgstjenestene i Vestfold. Stillingen innebærer samarbeid med kommuner, fagmiljøer, utdannings- og forskningsmiljøer og andre aktuelle samarbeidspartnere.

Hos oss får du mulighet til å arbeide både strategisk og praksisnært. Vi ser etter deg som har høy faglig kompetanse, evne til å se helhet og sammenhenger og som trives med å omsette kunnskap til konkret utvikling i tjenestene.

https://www.usht-vestfold.no/

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%

Stillingstype: Fast

Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke

Stilling ledig etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Som rådgiver vil du blant annet:

  • initiere, planlegge og gjennomføre fag- og tjenesteutviklingsarbeid
  • bidra til implementering av nasjonale satsinger, faglige anbefalinger og kunnskapsbaserte arbeidsmetoder
  • lede og delta i prosjekter, nettverk og utviklingsprosesser på tvers av kommuner og tjenester
  • bidra til at forskning, fagkunnskap og erfaring omsettes til praksis
  • planlegge og gjennomføre kompetansehevende tiltak, undervisning, veiledning og faglige samlinger
  • samarbeide med ledere, fagpersoner og utviklingsmiljøer i kommunene
  • samarbeide med universitets- og høyskolesektoren, spesialisthelsetjenesten og andre relevante aktører
  • bidra til formidling og spredning av erfaringer og resultater fra utviklingsarbeid
  • utarbeide faglige underlag, rapporter, søknader og annet skriftlig materiale
  • bidra inn i øvrige oppgaver og satsingsområder i USHT

  Arbeidsoppgavene vil kunne endres i takt med nasjonale føringer og behovene i de kommunale helse- og omsorgstjenestene.

Kvalifikasjoner

• Det er et krav at du har: 

  • relevant mastergrad innen helse- og omsorgsfag, helsevitenskap, helseinformatikk, ledelse, innovasjon, tjenesteutvikling eller annet fagområde som er relevant for stillingens ansvars- og arbeidsområde
  • erfaring fra helse- og omsorgstjenestene og/eller relevant utviklingsarbeid
  • erfaring med fagutvikling, kvalitetsforbedring, tjenesteutvikling, endringsarbeid, prosjektarbeid og/eller implementering
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • gode digitale ferdigheter

  Det er en fordel om du har erfaring med noe av dette:

  • kunnskapsbasert praksis og bruk av forskning i tjenesteutvikling
  • prosjekt- og prosessledelse
  • undervisning, veiledning og kompetanseutvikling
  • tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
  • samarbeid mellom kommuner, spesialisthelsetjenesten og universitets- og høyskolesektoren
  • innovasjon, digitalisering eller utvikling av nye arbeidsformer
  • fagområdene rehabilitering og/eller tjenester til personer med utviklingshemming

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er faglig nysgjerrig og utviklingsorientert
• har god forståelse for utfordringene og utviklingsbehovene i kommunale helse- og omsorgstjenester
• evner å se helhet og sammenhenger og samtidig omsette overordnede mål til praktisk utviklingsarbeid
• arbeider selvstendig, strukturert og målrettet
• har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner
• kommuniserer godt med både ledere, fagpersoner og samarbeidspartnere
• evner å skape engasjement og få andre med i utviklings- og endringsprosesser
• er fleksibel og trives med varierte arbeidsoppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en spennende stilling med mulighet til å påvirke utviklingen av kommunale helse- og omsorgstjenester i Vestfold
• varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• samarbeid med dyktige fagmiljøer i kommunene og regionalt og nasjonalt
• mulighet til å arbeide med aktuelle utviklingsområder innen helse- og omsorgstjenestene
• et faglig miljø med stor grad av samarbeid og kunnskapsdeling
• lønn etter gjeldende avtaleverk
• gode pensjons- og forsikringsordninger
  

  Stillingen innebærer arbeid og samarbeid på tvers av kommunene i Vestfold. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes.

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 Rådgiver.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Stillingen er direkteplassert. Lønn vil avhenge av sammenlignbare stillinger, utdanning, erfaring og stillingens kompleksitet.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema:

Søk her