Har du solid erfaring fra strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling, og er trygg, tydelig og tillitsskapende i lederrollen?
Vi søker en strategisk og utviklingsorientert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle Digitaliseringsetaten (DIG) og styrke vår evne til å levere på et viktig samfunnsoppdrag.
DIG ble etablert 1.januar 2026 og er i en spennende fase med videre organisasjonsutvikling, kompetansebygging og kulturutvikling. Oslo kommune er i sterk utvikling, og DIG har en sentral rolle i å utvikle digitale tjenester som skaper verdi for innbyggere, næringsliv og ansatte. DIG sørger for at digitalisering tar utgangspunkt i behovene til innbyggere og ansatte, og at teknologien legger til rette for automatisering og samhandling på tvers av tjenestene. Vi er en samarbeidspartner for kommunens virksomheter innen digital tjenesteutvikling, og med i overkant av 300 ansatte har DIG bred kompetanse innen teknologi, design, produktutvikling, data, kommunikasjon, informasjonssikkerhet og endringsledelse.
Om stillingen
Som HR-sjef skal du bidra til å videreutvikle en moderne, attraktiv og kompetansedrevet organisasjon som er rustet til å møte fremtidens behov. Du vil ha et særlig ansvar for å legge til rette for utviklingen av en sterk og samlende organisasjonskultur i etaten. Du skal bidra til å utvikle og forvalte personalpolitiske rammeverk, lederutviklingstiltak og organisasjonsutviklingsprosesser som understøtter etatens verdier, mål og strategiske retning. Som HR-sjef vil du lede et sterkt fagmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bred kompetanse og erfaring. Du rapporterer til avdelingsdirektør for staben.
Som følge av den pågående bydelsreformen i Oslo kommune er det innført midlertidig utlysningsstopp for lederstillinger. Stillingen lyses derfor ut som en midlertidig stilling med varighet til 31. desember 2027. Når det foreligger flere avklaringer om bydelsreformen, kan det bli aktuelt å forlenge ansettelsesforholdet eller vurdere fast ansettelse.
Arbeidsoppgaver
- lede og videreutvikle etatens HR- og organisasjonsutviklingsfunksjon
- være en strategisk rådgiver for etatsdirektør og ledere i organisasjons-, leder- og medarbeiderspørsmål
- utvikle og gjennomføre strategier innen HR og organisasjonsutvikling
- videreutvikle etatens arbeid med lederutvikling og lederstøtte
- sikre strategisk kompetanseutvikling og effektiv ressursutnyttelse
- forvalte og videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten
- bidra til å utvikle et attraktivt arbeidsmiljø som fremmer mangfold, læring og innovasjon
- sikre profesjonelle HR-prosesser innen rekruttering, medarbeiderutvikling, arbeidsrettslige spørsmål og HMS
- budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjonen
Vi ser etter deg med
- relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
- solid erfaring fra strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
- minimum fem års relevant ledererfaring med personal-, fag-, budsjett- og resultatansvar
- erfaring med omstilling, endringsprosesser og utvikling av organisasjoner
- god kunnskap om arbeidsrett, tariffsystem og partssamarbeid
- erfaring med lederutvikling og kompetanseutvikling
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- det er en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor og kunnskapsintensive virksomheter
Vi ser etter en leder som
- har god strategisk forståelse og evne til å omsette mål, strategier og prioriteringer til konkrete resultater
- er samlende, og som bygger tillit, skaper engasjement og utvikler en sterk organisasjonskultur
- har dokumentert evne til å bygge og utvikle velfungerende team og gode samarbeidsrelasjoner
- er utviklingsorientert og motiveres av å drive forbedrings- og endringsarbeid
- samarbeider godt med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, og bygger relasjoner på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer
- arbeider strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne
- er fleksibel og tilpasningsdyktig, og håndterer endringer og nye utfordringer på en konstruktiv måte
- kommuniserer tydelig og skaper forståelse og oppslutning om beslutninger og utviklingsprosesser
Hos oss får du
- muligheten til å påvirke utviklingen av en ny organisasjon på sentrale områder
- en time trening i arbeidstiden per uke. Du trener slik du vil, enten alene eller sammen med ett av våre mange og aktive bedriftsidrettslag
- sosiale arrangementer, som hackatons, spillkvelder og annet moro
- fleksible arbeidsordninger
- kantine og kaffebar, og fine og lyse kontorlokaler med sentral beliggenhet på Helsfyr
- gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring
- lønnsspenn fra årslønn 1 069 400 - 1 249 300 (lønnstrinn 62-70). For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Digitaliseringsetaten skal bidra til at Oslo kommune leverer sammenhengende, brukervennlige og effektive tjenester. Som HR-sjef får du en sentral rolle i å utvikle organisasjonen, lederne og medarbeiderne som skal realisere denne ambisjonen.
Vil du være med på laget? Vi ser frem til å høre fra deg!
Kontaktinformasjon
Birgit Aakre, Avdelingsdirektør, 40 87 26 20, birgit.aakre@dig.oslo.kommune.no
Margaretha Hasund Auberg, Senior HR-rådgiver, 99 64 66 32, margaretha.auberg@dig.oslo.kommune.no
Arbeidssted
Grensesvingen 6
0663 OSLO
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 5185757340
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 01.11.2026