Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet.
Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover.
Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser.
Om stillingene
Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte.
2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen.
Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder.
Arbeidsoppgaver
Kvalifikasjoner
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
Organisering
Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene.
Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant.
Vi tilbyr
Link til søknadsskjema:
Søk herTinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv.
Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunens service.
Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke.
Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der ansvar, myndighet og praktisk arbeidet knyttet til daglig drift ligger i den enkelte enhet. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk samt lokale retningslinjer og reglement.
Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke ledig stilling hos oss, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion og livssyn eller funksjonsnedsettelse. Tinn kommune er en IA-virksomhet og vi arbeider sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø