Fagerheim bo- og avlastningstilbud er tilrettelagt for barn og unge med sammensatte funksjonsvariasjoner. Vårt mål er at alle våre brukere skal motta et godt og riktig omsorgstilbud, tilpasset den enkeltes behov.
Våre ansatte skal ivareta barn og unge som er på avlastningsopphold. Oppholdene er varierte, og tilrettelegges ut fra den enkeltes behov/foresattes behov. Vi skal tilby tjenester av høy kvalitet, og bygge våre tjenester på kompetanse. De ansatte skal ha en stimulerende hverdag i et godt, faglig og sosialt arbeidsmiljø.
Vi har nå ledig en fast 100% stilling som helsefagarbeider, med for tiden arbeid på aften og natt, i med turnus på helg, og ikke-rullerende arbeidsplan.
Alle søkere bes fylle ut CV, samt legge ved skannede attester og vitnemål. Politiattest må fremlegges ved ansettelse.
Ta gjerne kontakt for en utfyllende prat om stilling hos oss.
I tillegg vil personlig egnethet vektlegges.
Ingeborg Sjaavaag, Avdelingsleder helse, +4795021453
Julius Smiths vei 15
4817 His
Arbeidsgiver: Arendal kommune
Referansenr.: 5187160964
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.10.2026
Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere.
Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival.
Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.
I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.
For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest før ansettelse.